《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第29條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
用戶評價
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