我點點頭：“對，但要做好市場調研，了解消費者的需求。”
研發部負責人接著說：“李總，我們正在研發新的產品，您有什麼建議嗎？”
“要注重口味和健康的結合，滿足不同客戶的需求。”我回答道。
會後，我在辦公室和小王討論細節。
“小王，你覺得這次的方案能順利實施嗎？”我問道。
小王想了想：“李總，隻要大家齊心協力，應該沒問題。”
這時，門店經理打來電話。
“李總，有顧客反映我們的服務速度有點慢。”
“馬上調查原因，加強員工培訓，提高服務效率。”我說道。
過了幾天，我去門店視察。
“李總好！”員工們紛紛打招呼。
我隨機詢問一位員工：“最近工作怎麼樣？”
“李總，有點忙，但是很充實。”員工回答道。
“辛苦大家了，我們一起把塔斯汀做好。”我說道。
在店裏，我遇到了一位老顧客。
“老板，塔斯汀被收購後感覺有變化嗎？”顧客問道。
“我們會努力做得更好，您多提提意見。”我說道。
“我就希望新品能多一些。”顧客說道。
“您放心，馬上就會有新的驚喜。”我笑著回答。
回到公司，我召集研發團隊開會。
“大家加快新品研發的進度，一定要保證品質。”我說道。
“李總，我們會盡力的。”研發人員說道。
有一次，供應商打來電話。
“李總，原材料價格上漲了，您看怎麼辦？”
“和他們再談談，盡量控製成本，實在不行尋找新的供應商。”我果斷地說。
小王在一旁記錄著。
隨著時間的推移，塔斯汀的新品陸續推出，受到了消費者的歡迎。
一天，我在店裏看到顧客排起了長隊。
“看來新品很受歡迎啊。”我對店長說道。
“李總，這都是大家努力的結果。”店長說道。
然而，新的問題又出現了。
“李總，有競爭對手模仿我們的新品。”市場部負責人著急地說。
“不要慌，我們繼續創新，保持領先。”我說道。
在一次行業交流會上，我遇到了其他餐飲品牌的老板。
“李建國，你這收購塔斯汀的動作夠大啊。”
“大家一起把市場做大做強。”我說道。
經過不斷努力，塔斯汀的業績蒸蒸日上。
在慶功會上，員工們都很興奮。
“李總，這都是您的領導有方。”有人說道。
“是大家的功勞，未來我們還要繼續加油！”我說道。