有一個萬古不變的真理，你一定要記住。
第一句話是：“老板希望用最少的薪水，讓員工幹最多的工作。”這個道理，大胡子馬克思爺爺已經在剩餘價值理論裏闡述得非常清楚了，如果你沒有這種感覺，你還認為你的老板是上帝派來的使者，是你的主人，是你的依靠，是你的父母，那麼你應該去買一本《資本論》來看看。
你的老板可能用很高尚的理想來鼓勵你為他工作，但是，不管什麼高尚的理想，首先他得賺錢，賺到了“足夠”的錢，他才能去和你一起實現這個高尚的理想。至於“足夠”的定義，你是無權參與討論的。也許你的工資收入的絕對數非常的高，不過，想想比例吧！
你也不要以為你是什麼好人，這個萬古不變的真理還有第二句話：“員工希望拿最多的工資，幹最少的工作。”你不要跟我說，你沒有夢想過拿100萬的年薪，什麼也不幹，整天挑下屬的毛病這樣的美事。
辨證唯物主義說，所有的矛盾都有統一的時候。在這種相互矛盾的各自夢想裏，最終會很現實地達成一種協調——老板給出的工資剛好讓員工幹活，而員工幹的活剛好能讓老板給他們工資。一種偉大的平衡產生了，社會發展了，經濟發達了，財富開始遞增了。
但是，平衡並不是永遠的。在中國這個人力資源大國裏，老板少，求職者多，於是，老板們占了上風。求職者為了求得一份謀生的工作，紛紛降低自己的最低收入要求，破壞了行市。
剛從大學畢業的小張去參加一個麵試，經過冗長、複雜的種種測試考核以後，小張終於見到了麵試官。經過了嚴格的“審訊”，問題終於到了最關鍵的時候——討論薪水。對話以這樣的方式展開：
麵試官：你談一下對薪資有什麼要求。
（這是一個非常陰險的問題。你認為企業會根據你的要求而提供給你想要的薪水嗎？做你的春秋大夢去吧！每個企業都有自己的薪水體係，即使你能進入該企業，無論你是多麼重要，企業早就有自己的薪水標準來衡量你了，否則，他們要整個人力資源部製定複雜的薪資考核標準幹什麼用？）
小張：我希望每月工資能夠達到2000元，單位能夠幫我繳納三金，能夠有個地方讓我住，或者幫我報銷一部分租房費用。
（要求不高。如果你的各項指標都一般，那麼你會聽到這樣的話：）
麵試官：你的要求不高，很好，你很有主見。今天的麵試就到這裏，你可以在家等候我們的通知。
（當然這個通知永遠不會來。）
（如果你的各項指標讓企業覺得你是個超值的人才，對話將這樣展開：）
麵試官：你的能力很不錯，不過，你也知道，目前應聘這個崗位的人有600多個，我們需要精挑細選，我們企業，對人才是很重視的，我們希望找到最適合我們企業的人。