約翰辛苦編寫的《關於改進6軍後勤管理的建議書》交到布爾處長手裏已經快兩周了。 Ｗｗ Ｗ ＣＯＭ除了在提交建議書時，布爾少將對他的“工作熱情”進行了口頭表揚外，約翰再也沒有聽到參謀部高層對於此事的任何評價。
克勞福德和馬丁等幾個看過這份建議書的同事倒是都對它稱讚有加。克勞福德甚至躍躍欲試地想把約翰解決航空工業界零配件問題的經驗運用到自己的日常工作中。近來美國6軍各部隊的實彈訓練和演習頻繁了很多，彈藥日常消耗量猛增了一大截。他這個負責彈藥補給的後勤參謀已經快被各地的催促電話逼瘋了。
但是，似乎參謀部高層對約翰的“新想法”並沒有什麼興趣。約翰沒有從任何渠道收到過上級關於這份建議書的意見反饋。既沒有人讚成，也沒有人反對，這份建議書就這麼悄無聲息地被遺忘在了秘書室的文件櫃裏。
自己精心準備的第二炮居然沒有打響，約翰有些不甘心。哪怕有人跳出來反對，挑挑刺，也比無人問津強啊。自己辛辛苦苦、冥思苦想了這麼多，難道就是為了給參謀部辦公廳負責銷毀過期文件的秘書增加工作量的嗎？
他甚至動過念頭，想找機會把這份建議書直接遞給史汀生叔叔，不過最後還是忍住了。他現在是6軍參謀部的現役軍官，不是6軍部的文官，這麼做不和規矩。就算馬歇爾參謀長看在史汀生叔叔的麵子上不跟他計較，其他參謀部高層也會記在心裏的。軍隊可不比其他地方，“官大一級壓死人”這句話在這裏可不是句玩笑，弄不好真得會丟了命。
約翰不知道的是，他的那本建議書其實早已被布爾少將送到了馬歇爾參謀長的手裏。馬歇爾那個黑色筆記本裏寫有約翰名字的一頁，因此又多了幾行評語。其中最重要的一句就是：“眼界開闊、觀察敏銳，能夠及時現未來戰爭中的新形勢、新變化，可以進一步承擔更重要的工作。”
隻不過這些都僅限於極少數幾個人知道。比如最早現和看好約翰的副參謀長阿諾德將軍。阿諾德在閱讀過約翰寫的那本建議書的副本後，對其中全麵資產透明化的設想非常感興趣。他這個6軍航空隊司令上任到現在，卻連自己手裏到底有多少架能用於作戰的飛機都不知道。各部門上報過來的數字千差萬別、自相矛盾，阿諾德對此已經不滿很久了。
為此，他專門花了半個多時與馬歇爾討論了約翰的那本建議書。兩個人最後的討論結果如何，約翰不得而之。他也是很久以後才聽範登堡提起過，那次討論後有一名6軍航空兵司令部的將軍專程去拜訪了哈佛商學院的杜南院長。
另外一個了解事情內情的人則是史汀生叔叔。馬歇爾就如何使用約翰的問題專門征求過他的意見。史汀生對約翰那本建議書裏的觀點表示了讚同，但他並不認為現在就是動手實施的好時機。
他提醒馬歇爾，6軍高層裏思想守舊的老人太多，目前最重要的是如何將這批跟不上時代的老將軍們從要害部門調離，之後才能談到對某一具體方麵的改革。現在貿然進行後勤管理體製改革隻會給6軍的新老更替工作增加不必要的麻煩，不如等新的6軍指揮體係捋順了以後再去實施。