對於這種能提升遊客體驗感的事情，王北川並沒有拒絕。
現在這些酒店已經有的開始動工，自然也開始了在員工方麵的準備。
從外地調員工過來，當然是可以的，但是成本要比從本地招聘高上很多。
但是於田本地的工人，大多又都在綠源上班，所以這些酒店就把注意打到了學校學生的身上。
按理說，在綠源自身需求都不能滿足的情況下，這些學生是不能分給“競爭對手”的。
但是李夢瑤卻偏偏這麼做了。
王北川隨手抽了一根煙放進了嘴裏，火機在打著的瞬間，王北川看著突然燃起的火焰，好像有點能想通李夢瑤為什麼要這麼做了。
綠源對員工的需求 ，總會有一定的上限。
上限滿足後，從學校畢業的學生又該怎麼辦？讓他們自己到社會上去找工作？還是把他們送進電子廠拿人頭費。
這些結果都不是王北川想看到，或者說願意看到的。
在這種情況下，未雨綢繆就變得很有必要。
學校從第一批畢業生就開始與這些外來的酒店建立良好的合作關係，短時間內或許看不出結果。
但是時間一場，隨著這些學生在新工作單位中的表現，應該會有酒店願意與綠源職業學校簽訂長期的合作關係。
借助連鎖酒店的平台，綠源以後的畢業生在很大程度上將不會再為工作的事情發愁。
綠源職業學校也不需要再考慮學生就業的問題。
除此之外，將一部分畢業學生分配給其他酒店，並不會對綠源現有的運行造成太大的影響。
短時間內，就算學生的畢業生全部到綠源來工作，用工缺口依舊存在，依舊需要通過其他方法來解決這個問題。
一得一失，李夢瑤的選擇無疑是最有利於學校發展的。
“咱們綠源酒店，天生就有獨有的優勢，隻要我們做好正常的服務，就不拍遊客被其他酒店搶走。”
“再說了，我們自己心裏也清楚，我們綠源酒店的可接待客戶數量是有上限的。”
“能提升其他酒店的服務質量，也是變相在提升綠源在遊客中的口碑。”
想明白李夢瑤為何要把學生分配給其他酒店的王北川，下意識的勸說起了孫玉。
孫玉也是一個聰明人，經過王北川簡單的幾句提醒，也坦然的接受了現在的這個結果。
“老板，我計劃購入800頂帳篷。”
“這麼多？”
話題回到方案本身，王北川聽到孫玉說出的數字，被嚇了一大跳。
當初帳篷數量最多的時候，也才不到500頂，現在一下子購入800頂，是不是有點太多了？
“我感覺還不夠多，我計劃是根據咱們綠源的景觀特色，將帳篷分到四個點。”
“綠源湖旁邊會有一個帳篷營地，酒店前方的沙漠中也會有一個，第三個放到胡楊林中，最後一個則是流動分布，租借給遊客，讓他們自由的在規定的範圍內搭建帳篷。”
“帳篷出租？”