第六感告訴她，以後需要操心的，還有很多很多。
以後的路，也遠沒有想象中容易。
那天會議之後，大家的心態都有了轉變。
第二天上班的時候，好多人都不再像以前那樣無精打采了，至少不會再散布那些擾亂人心的消息。
畢竟遊戲的好壞和他們的利益息息相關，項目一旦停擺，遊戲倒閉，對他們自己又有什麼好處呢？
就像崔璨說的，幹嘛要長他人誌氣，滅自己威風呢？
這無疑是一個好的開始。
崔璨又宣布了另一項措施：從今天起，當天的工作盡量當天完成，如果當天做不完可以隔天再做，但也不準上班摸魚，沒什麼事情不用加班，要做到今日事今日畢。
抓大放小，目標明確才是正解。
這項措施實施起來很順利，在辦公室裏，有的人忙得要死，有的人卻閑得要死，這是很普遍的現象。
一時間眾人議論紛紛。
“不用加班，真的假的？以前天天加班都幹不完，現在不加班能幹完嘛？”
“我反正不喜歡加班，正合我意，每天早出晚歸已經夠累了。”
“唉，不能加班回去又要麵對我家那個黃臉婆咯，躲都沒地方躲。”
“你說你結了婚生了孩子還整天躲在公司做什麼？”
“等你生了孩子，你就懂了。”
“……”
崔璨以前是小透明組員，做好自己的事就行了，其他的都交給主策去操心。如今她自己當上主策，看問題的角度也變了，有些小問題平時可能沒啥，項目組到了生死存亡的時候，一點小問題都可能變成大麻煩。
崔璨並沒有太多時間去矯情，感慨一閃而過，情緒很快被忙碌抹去。
她的解題思路是這樣的。
碰到那些工作量多得離譜、不加班根本搞不定的員工，崔璨要麼把他們多出來的活合理分給其他同事，要麼適當延長一下進度。她還搞了個詳細的獎懲製度，按照工作量和質量來決定每個月的績效獎金。
這樣一來，既能讓認真幹活的人更有幹勁，也能讓一些偷奸耍滑的人顯形。
新措施實行了一段時間後，有人歡喜有人愁。
喜的是項目組的工作效率大大提高，原本預計要兩個月才能完成的工作，現在一個月就能輕鬆搞定。
眾人變得忙碌充實，以往懶散的氛圍也消失了，大家都很清楚，如果不好好幹，不但工作可能不保，連績效獎金也會受到影響，以往各自為戰的情況很少發生了。
愁的是原本習慣拖延的員工，一時間適應不了節奏，怨聲載道。
不願留下的都拿了賠償，歡歡喜喜地去了。
時光飛逝，遊戲內測逐步展開，眾多 bug 也修得差不多了。這期間，由於工作量太大，一些人不得不加班加點，甚至在下班時間或周末還得來公司。
崔璨為了犒勞大家，又請了幾次埌悅酒店，雖說荷包大出血，但吃人嘴軟，大家發現崔璨賞罰分明又體恤下屬後，也慢慢地心服口服。