奇遊和前任主策之間的恩怨牽扯還沒有結束。
他跟大老板鬧翻後，麻溜地跳槽去了飛訊。
聽說那邊挺重視他，各方麵待遇都挺好，還專門成立了個新工作室，讓他當主策劃，負責開發新遊戲。
有了職位，自然得有自己的團隊，沒過多久，前任主策就開始向奇遊挖人。
飛訊財大氣粗，給的待遇比奇遊高，加上遊戲遲遲不能公測上市，大家都憂心忡忡，一看到大公司來挖牆腳，就都紛紛接下橄欖枝，跳槽過去。
部門裏一下子走了很多人，工位陸陸續續空了下來。留下來的，要麼是當初跟前任主策鬧過矛盾的，要麼就是工作能力一般的，還有些是剛加入部門沒多久的實習生。
總之，現在留給崔璨的就是一群老弱病殘。
如果隻是這樣也就罷了，沒過多久，他們又聽到了一個的消息，飛訊公司開發的那款新遊戲，雖然名字不同，但無論是主題還是背景，都跟奇遊正在做的這款遊戲極其相似。
原因很簡單，對方挖走了若幹策劃、美術和程序員，基本上就是原來的核心團隊，而且，他們還特意安排簽約了非直屬公司，巧妙地避開了競品協議。
這樣一來，他們省下了一大筆遊戲研發的費用，直接套用原來的框架，稍微改動一下就能上線，壓根兒不用再花費大量時間和精力去重新構思。雖說這種做法聽上去確實挺有爭議，但真要較起真來，卻很難追究對方的法律責任。說白了，飛訊就是在打擦邊球，讓你無計可施。
剩下的同事們越來越沒精神工作，明裏暗裏都在抱怨。
公司總是彌漫著頹喪之氣，凝重、悲傷，甚至還隱隱帶著絕望。
“唉，也不知道啥時候就失業了。”
“管他呢，如果要辭退我，就得按照勞動法來，我是受法律保護的。”
“話是這麼說，可是你看咱們現在這狀況，說不定哪天來，公司門就不開了，本來就不是啥大公司，業務也快沒了，這麼繼續混著也不是個事啊！”
“要我說，就都怪崔璨非要上位，不然咱們也不至於這個下場。”
最終，大家紛紛把鍋扣在了崔璨的頭上。
這次，崔璨卻平靜了許多。
因為奇遊這個遊戲還沒正式投入運營，經費都是從另外兩個遊戲的盈利裏貼補的。
而飛訊那邊早就是遊戲行業的老大，資金雄厚，根本不用擔心出現資金中斷的狀況，跟他們再扛個幾年都沒什麼問題。
誰都明白這一點，但兩相對比，奇遊確實沒有優勢可言。
前任主策明顯咽不下在奇遊受的氣，準備用新遊戲來證明自己，順便把奇遊一腳踩在腳底下。
鍾澤也不是什麼慈善機構。
眼看著這個遊戲無法沒有希望創造價值，他們就會想方設法把成本壓到最低。
在這種情況下，連大老板都有些失去信心。
他把崔璨叫到自己的辦公室，說出了自己想要取消項目的想法：“關於你的職位問題，你不用擔心，我都想好了，打算把你調到其他部門去。在那裏，你可以協助那邊的主策開展工作。等以後有新的遊戲要開發，我會馬上讓你重新負責主導整個項目的。”