為晉升機會做準備
為機遇做準備，並不是一件困難的事情。雖然你還隻有20多歲，但已經到了要為未來做打算的時候。為此，你隻要在以下幾個方麵注意就可以了。
1.身體健康
“身體是革命的本錢”，當然，身體也是你獲得晉升的本錢，這一點無須再做進一步的說明。
盡管你有很好的才幹，但如果你體質虛弱的話，老板還是不願把重任交給你的，因為他會懷疑你的身體能否承受這樣的負擔，擔心你會誤了大事。力不從心是最悲哀的。因此，為機會來臨所做的第一項準備，就是保持強健的體魄。
充足的睡眠、適當的運動和均衡的營養，是3大保健要素，缺一不可。另外，每年進行一次身體健康檢查，也有助於你及時發現潛伏性疾病，以便迅速采取必要的治療措施。
現代都市人的娛樂生活往往離不開看電影、逛街、搓麻將等，因而完全不理會精神與體能的運動均衡，這是非常有害的。不充分注意這一點，就會令人在不知不覺間使精神負荷過重，體能也越來越衰弱。神經衰弱會讓人無法擔負起更大的責任，而且也會使人容易遭受各種挫折的打擊，變得一蹶不振，就更談不上能有大的發展了。
改善上述缺點的有效方法，一是要注意精神鬆弛，保持輕鬆愉快的心情；二是別太執著於得失對錯，能不想的事情就別去想它；三是學會體諒別人，“得饒人處且饒人”，多從別人的角度去考慮問題。真能做到這3點，你的精神負擔就不會那麼重了。
另外，也要適當進行運動。俗話說“生命在於運動”、“流水不腐”等，就是這個道理。
如果沒有時間去公園跑步，可以購買一些簡易的健身器材，放在家裏，在臨睡前或起床後，每天固定做半小時運動，使身體有機會排泄汗水，然後再洗一個澡，精神和肌肉就會得到理想的鬆弛。
2.人際關係良好
人際關係是由人與人之間的各種緊密聯係組成的。如果一方主動伸出友誼之手，而另一方毫無反應，就無法建立良好的關係。我們常說，“感情是相互的”，就是這個道理。
有些人隻選擇有影響力的人做朋友，而看不起那些職位卑微的人，這是晉升的大忌。
在現代社會，人與人在人格和尊嚴上是平等的，並沒有什麼高低貴賤之分。假如“狗眼看人低”的話，就會自食苦果，這種人不會有市場，人們根本也不會買賬。因此，不要人為地製造一些升遷的障礙。請記住，人際關係不好的人是無法得到升遷的。
所謂“十年河東，十年河西”，萬事萬物都處在不停的發展變化之中。人的前途也是如此，不會一成不變。今天的實習生，憑著個人的努力，明天就可能爬上高位，比你還光耀。
因此，你要用發展的眼光來看待自己周圍的人。不要小覷任何人，沒準兒別人的發展前途比你現在要好得多。此一時，彼一時，絕不可犯“探視症”。
人際關係是否良好，直接影響你的晉升機會。一些潛在的因素姑且不論，單就表現來說，某些職業明顯要求員工具備良好的人際關係，從而對公司的經營有利。和外界的關係越好，你獲得的加薪幅度就越大，晉升的機會也越多。
建立良好人際關係的秘訣有4個字：主動、熱忱。雖然你不一定要做到“愛你的敵人”，但是，在最低限度上，你也不要抨擊他。這樣做，實際上對你本人好處更大，因為可以讓他疏於防範。即使為自己考慮，你也不要使更多的人對你戒備森嚴、虎視眈眈。
3.學會克製自己
在人生的過程中，你必定會遇到許多看不順眼的事，同時也會遇到不少利益的誘惑，甚至做出過於激烈的反應和悖理的行為。這種行為，有可能直接影響你的事業和前途。因此，你必須具備克製自己的能力，免得一敗塗地。
比如，盜用公款在一般人看來算不上什麼。其實，這是非常嚴重的辦公室罪行。無論所盜款項的數目是多少，性質都是一樣的，其行為必然被判斷為不可信任。有了這種印象之後，老板永遠都不會晉升你。
由此，“一失足成千古恨，再回首已百年身”，若想挽回殘局，比登天都難。
因此，在工作之前，必須確定自己的目標。這個目標，不是眼前誘人的鈔票，而是更大更遠的長久利益。
此外，對於一些意氣之爭，應當以平靜的心情去處理，這樣反而能獲得更好的結果。如果互相謾罵，甚至拳腳相加，隻能適得其反，給人留下可怕的印象，使自己的形象受損。
4.嚴守紀律
大多數老板非常重視員工的時間觀念，也將其列入加薪和晉升的考慮根據。當然，老板本人有可能並不守紀律，但這並不等於說，下屬也可以這樣做。
務必了解老板對下屬的要求，盡量做到嚴守公司的紀律，這是你為升職加薪必做的準備之一。因為嚴守紀律，別人才會對你表示服從和服氣。如果被升遷的人沒有紀律觀念，散漫異常，員工們必然不服，因而這種人的晉升之路是很難走的。
5.主動尋找問題
無風無浪、沒有挑戰性的工作，幹起來盡管輕鬆順利，但卻不能顯示你具有更佳的潛質。商業社會是“攻”的世界，隻重“守”的人是不能達到更遠大的目標的，更談不上脫穎而出。
因此，假如你所從事的是一份稀鬆平常的工作，就應當在平淡的工作之中不斷尋找出新問題，使老板能注意到你的進取精神。
這種進取精神，會使老板感到你是一個取之不盡、用之不竭的寶藏，因而對你會更加器重，也會想著把你提升到一個更高的職位。
當然，你所發掘和創新的事，必須有豐富而充分的證據支持。假如胡亂創新，老板就會認為你是在浪費他的時間和金錢。如果三番五次都是這樣的話，老板肯定會很厭惡你。
6.關於解決問題
老板所需要的員工，除了擅長於發掘和創新之外，也要具備解決問題的實際能力。
對於現實存在的問題，或經由你發掘和創新的問題，如果你能夠提出周密、詳盡的解決方案，或者給出別具匠心的方案，就可能得到老板的賞識，從下層中脫穎而出，為你的升遷鋪平道路。
要善於解決問題，這就需要企業新人平時多留心周圍的事物，多思考，多用心，而且要注意學習新知識，遇到問題多問為什麼，經常嚐試設想解決方案，並論證其可行性。隻有堅持鍛煉，方能在實際解決問題時遊刃有餘。
熟悉公司的晉升規則
不管哪一個公司和部門，都有自己的一套用人升職的規律和程序。熟悉這些規程，將有助於你的晉升。
1.推薦委任
一般情況下包括：單位推薦、群眾推薦、側麵推薦。前兩種是下級向上司的係統推薦，後一種推薦則是了解某人的單位或個人向被推薦者上司或向一個單位推薦，上司根據推薦進行考察合格後方可委任。
推薦幹部往往根據工作的特殊需要，如某個崗位、某項工作、某項職務缺乏某方麵的專業人才，而選拔、選舉中暫時又難以發現這方麵的人才，就隻有通過推薦找到合適的人選。
2.考試錄用
考試錄用一般具有公開性、競爭性、直接性的特點。因此，晉升追求者投機的機會是不大的。這需要你自己長期儲備，綜合素質和個人素質以及實踐經驗都應有一定的積累。
考試錄用人才一般不是直接進行的，還要通過選舉和委任來錄用幹部，一般主要是專業技術人員中的管理者、總經理秘書、助理等。
3.民主選舉
現在，群眾選舉越來越普遍，對個人晉升也越來越重要。選舉對一個人的提拔有幾方麵的影響。
(1)群眾選舉是證明一個人的威信大小的證據。
(2)群眾選舉是在廣泛的基礎上對人才的檢驗，有一定的真實性，也有篩選性、競爭性。因此，隻有爭取多數選票，才能順利晉升。
(3)在選舉中要塑造好自己的形象，開放的人較受歡迎。
(4)製定一個全麵、具體、可行、針對性強、有創意的施政綱領至關重要。所以，想以此為晉升突破口的人，平時要深入群眾，了解群眾的呼聲和利益。
4.招聘錄用
公開招聘錄用人才已越來越普遍，你有必要了解其步驟。
(1)招聘單位公開刊登招聘廣告，對招聘工作的性質、業務範圍和應聘人才的學曆、資曆、業務、年齡等方麵都有一定要求，同時還寫出服務地點、時間、錄用程序及被錄用後的待遇和權利。
(2)考核。應聘者先向招聘單位申請，然後交上自己的簡曆，再參加筆試、麵試，考試一般包括基礎知識和業務知識。
(3)根據考試成績篩選，一般通過招聘小組進行討論，有時還有複試，最後確定被錄用者。
找出晉升的增值砝碼
要想升職，一定要有點成績或者長處，並且要選擇合適的單位、合適的部門、合適的上司、合適的同事，才可平步青雲。所以，你必須找出晉升的增值砝碼。
1.“氣質”匹配的單位
其實，每家公司也都有自己的“氣質”。有的公司辦事效率低，有的公司則是以賽車般的速度前進；有的公司標榜傳統，有的公司卻喜歡標新立異，不按常理出牌。總之，各有各的風格。
在你選擇一份工作的時候，你應盡量選擇公司自身文化和自己的個性比較相投的單位。假如你是個不拘小節的人，在IBM或大銀行做事，一定不能順心，因為你必須穿著得體，符合公司的規定。相反，像矽穀的電腦公司，它們唯一在意的是員工能否把工作做好，這樣的公司往往更適合你。
隻有當你選擇了與自己“氣質”相符的公司時，你才能較快地得到上司及同事的承認。但萬一你進入了一家與你“氣質”不相符的單位，如果你仍存在晉升奢望的話，出路隻有一條——努力迎合單位的“氣質”。
2.心地善良的同事
在選擇你的同事時，你應該選擇心地善良、水平比你稍低的人更適合。心地善良的人不會加害於你，不會在你提升的關鍵時刻給你腳下使絆，讓你栽跟頭。水平低一些可以保持他們對你的尊敬和信服，從而顯示你的高明之處。
在人才流動中，不少人願意從大城市、大機關、大企業等高層部門向鄉鎮、區街等基層部門流動，其原因就在於要避開強者之間的競爭，尋找發展自己才能的空間。
3.不同標準的上司
在職場中，對於起點基本一致的人來說，機會應該是相近的。但是，在現實中卻有的晉升得快，有的晉升得慢，有的沒有得到晉升。晉升得快的人在談起他們的進步時，總是把上司的幫助和提攜放在首位。晉升得慢的人，也往往對自己的上司流露出一種哀怨的情緒。所以，選準上司對於獲得晉升是十分重要的。
選擇上司時，不僅需要看上司的思想意識、他們對部下的關心程度及提攜部下的能力等，還要看他們能否接受你的意願、想法以及你的興趣。
有一些人在工作中追求的是職務的晉升，有的人則是追求比較安定的環境，有的人是追求比較高的經濟收入，還有的人是為了事業的充實，也有的是圖名聲。目的不同，對上司的要求自然不同，選擇上司的標準當然就不一樣。