第一節 打造核心競爭力才是王道
很多時候，成功除了要堅持不懈以外，更需要定位。即正確做事，更要做正確的事。合理的自我定位可以使你更好地認識自己，從而發揮自己的優勢，為企業增加效益，也為自己帶來好處。不要逃避自己的不足之處，勇敢麵對，虛心請教別人成功的經驗，才能不斷完善自我。
經典寓言
鼯鼠有5種技能：奔跑、攀樹、飛翔、遊泳和掘洞。為此，它感到非常自豪：“在動物界裏，有誰像我這般多才多藝呢？”
鼯鼠把自己和其他動物比了個遍，越比越覺得自己的本領高，越比越覺得自己了不起。在它看來，老虎雖貴為獸中之王，雄鷹亦被稱作鳥中之王，但它們都是徒有虛名而已，它的本領才是無人能及的。
然而，人們還是把它與老鼠並列，劃入齧齒目；又將它與弱小的動物排在一起，歸入鬆鼠科。鼯鼠為此憤憤不平：“胡鬧，簡直是胡鬧！老鼠、鬆鼠算什麼東西？我可是動物中的通才啊！”
當自大過度膨脹時，災難就會降臨。
有一天，鼯鼠正在向幾隻老鼠炫耀自己的5種技能——雖然它看不起老鼠。突然，一隻老虎出現在它麵前：“小東西，你在說什麼？你說我徒有虛名？”老虎瞪著一雙奪魂攝魄的眼睛。
鼯鼠一看，好一個龐然大物！嚇得它撒腿就跑。但是，它用盡全力跑了半天，老虎卻幾步就追了上來。沒辦法，它慌忙爬上一棵樹，然而，一隻金錢豹又躥了過來，三兩下就躥到了它的前頭。情急之中，鼯鼠張開四肢“飛”到空中，但是，它的“翅膀”並不能像鳥兒一樣扇動，隻能滑翔。一隻雄鷹輕輕扇了兩下翅膀，就來到了它的頭頂上，眼看就要抓住它了。這時，無路可走的鼯鼠“撲通”一聲鑽進水裏。鼯鼠以為它終於安全了，剛想喘口氣，誰知一隻水獺箭一般地向它撲來。鼯鼠狼狽地爬上岸，急忙伸出利爪掘洞藏身。可是水獺已經追了上來，沒費吹灰之力就扒開了它的洞穴，把它抓在手中。
職場鏈接
有人說藝多不壓身，其實藝多也壓身，尤其是一知半解的“藝”。在這種人的身上有個明顯的特征，即他們可能什麼都知道，什麼都聽說過，可是你要他們拿出自己的強項，他們又好像沒有能拿出手的。
小平是一名普通大學畢業生，在大學期間他碌碌無為地度過了四年，各種社團都報過名，還參加了很多資格認證考試，但他沒有在任何方麵潛心研究。
雖然每一門功課都及格了，但每門功課都不擅長。於是在畢業求職的時候，他不知道如何給自己一個合理的定位，因為無論哪一方麵，他都無法勝任，沒有一個絕對的優勢，連他本職專業——會計——也掌握得十分模糊。因此，對招聘人員的問題自然無法準確應答，最後隻能找了份並不十分滿意的工作——到一家很小的公司做會計助理。
在工作中，小平認識到自我定位的重要性。他開始專心鑽研自己的本職業務，於是很快熟練掌握了會計的實務技能，深得老板賞識。在工作不到兩年的時間裏，他又通過自己的努力考取了國際注冊會計師的認證。現在他正在一家注冊會計師事務所擔任主管。
回顧自己的經曆，小平感慨萬千，很多因素成就了他現在的成績，但有一點是肯定的：在工作中，隻要能夠合理地自我定位，精通一門技術，一定可以獲得事業的成功。
達人支招
技不在多而在精
如今，社會競爭激烈，能否有一樣拿得出手的本領關係到每個人事業命運的沉浮。時間有限，精力有限，我們可以愛好廣泛，但一定要選擇一樣作為自己的終身職業。隻有我們把所有的精力都用在一個方麵，才有可能博得“出線”的機會。
第二節 學會主動溝通
經典寓言
一隻博士羊到了一個動物研究所上班，它發現它是這個所裏學曆最高的。有一天，閑來沒事，博士羊便去所裏的池塘邊釣魚，恰巧本科學曆的雞所長也在那兒釣魚。博士羊便漫不經心地向這個雞所長點了一下頭，它心想：“我和這個本科生能有什麼共同語言呢？”
過了一會兒，雞所長放下釣竿，伸伸懶腰，“蹭蹭蹭”從水麵上如飛地走到對麵上廁所。
博士羊驚得眼睛都快掉下來了：“水上漂？不會吧，但眼前明明是一個池塘啊，雞怎麼能在水上走呢？”正在博士羊萬分疑惑時，雞所長上完廁所回來的時候，又是“蹭蹭蹭”地從水上走回來。“怎麼回事？雞所長不像身懷絕技啊！”博士羊雖然很好奇，但它又不好意思去問個明白，“我可是博士生啊！怎麼能向本科生‘下問’呢？”
這時博士羊也內急了，它心裏很糾結：“池塘兩邊有圍牆，要去對麵的廁所非得繞很長的路，而回單位吧，也需要花上一段時間，怎麼辦呢？”
博士羊拉不下臉去問這個雞所長，終於在憋了一會兒後，硬著頭皮便往水裏跨：“我就不信本科生能過，我博士生就不能過。”隻聽“咚”的一聲，博士羊栽到了水裏。雞所長趕忙將它拉了出來，問它為什麼要下水。博士羊不解地問：“為什麼你可以走過去，而我卻不能呢？”
雞所長爽朗地笑道：“這個池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨，水剛好漫過它們。我知道這些木樁的位置，所以可以踩著樁子過去，你怎麼就不問一聲呢？”
職場鏈接
為什麼博士羊栽到了水裏呢？原因可能有很多，但有一點卻是主要的：它沒有一個合理的自我認識，自以為是個博士就了不起，看不起本科學曆的雞所長，且不屑與“不如自己”的人溝通。
作為一個年輕人，要吸取這方麵的經驗教訓。要知道，人是合群的動物，不論在工作中還是在生活中，都不可能離群索居，尤其現在社會注重團隊合作，每個人都要與那些和工作有關的人進行良好的溝通。
小劉初入職場時就吃了一次這樣的虧。有一天，她在公司的一個重要客戶的要求下，一起去看音樂會。
“喂，你第一天來上班啊？去玩樂的門票還拿來報賬？”財務人員不客氣地說。
“我犧牲自己的時間去陪客戶，加班費我都沒說要，現在可好，連門票都不給我報了？”小劉覺得很委屈，但她還是跑了一趟音樂館去開發票。
“那樣開不對，你應該要含稅價。”財務人員又無情地指責道。
小劉一聽立刻火冒三丈：“上麵有地址，你可以把發票寄給他們，讓他們改完之後寄回來。”
財務人員立刻反駁：“那是你的事，我為什麼要幫你做這些事！”
於是雙方就在辦公室裏爆發了嚴重的口角衝突。
事後小劉想了想，認為自己當初若能清楚對方的期待，並依其思路和個性改變自己說話的態度，是不難達到雙贏的溝通的。可見，職場上最容易造成溝通失敗的元凶就是本位主義。
良好的溝通需要站在對方的角度想事情，不然花多大的努力可能都沒用。事前花時間做好溝通，之後做事才會順利。
有時候，有些員工一旦在工作中出現紕漏，就會感到內疚、自卑，甚至後悔不已，不去主動與領導溝通，唯恐領導責備自己。事實上，犯錯本身不要緊，要緊的是要盡早與領導溝通，這樣才能得到指正和幫助，才能提高自己，避免以後再犯同樣的錯誤。
達人支招
主動溝通
在現代職場中，不與領導主動溝通，會使你喪失展示才華、獲得晉升的機會。許多原本非常優秀的員工卻沒有得到應有的待遇，主要的原因就是他們沒有主動與領導溝通，沒有向領導表現和推銷自己。
第三節 在錯誤的方向堅持越久，損失越大
經典寓言
有兩隻螞蟻想翻越一堵牆，去牆那頭尋找食物。一隻螞蟻來到牆腳下就毫不猶豫地向上爬去，可是每當它爬到大半時，就會因疲勞而跌落下來。但這隻螞蟻“不氣餒”，一次次跌下來，又一次次地往上爬……
而另一隻螞蟻則是先觀察了一下周圍的環境，然後從不遠處的一個地方繞過牆，它很快就來到了食物前，開始享受起來，而另一隻螞蟻還在那兒“堅持不懈”地往上爬。
職場鏈接
很多時候，成功除了要堅持不懈以外，更需要正確的方向定位。有句話說得好：“前麵是絕路，希望就在轉角處。”
隻要你還能思考，還有夢想，就會有無限的潛能等著你來開發，隨時開始，沒有時間、年齡的限製，關鍵在於你是否看見它，找到它。
1929年，喬·吉拉德出生在美國一個貧民窟，他從懂事起就開始擦皮鞋、做報童，然後又做過洗碗工、送貨員、電爐裝配工和住宅建築承包商，等等。35歲以前，他隻能算是一個全盤的失敗者，朋友都棄他而去，他還欠了一身的外債，連妻子、孩子的吃喝都成了問題，同時他還患有嚴重的語言缺陷——口吃，換了四十多個工作仍然一事無成。為了養家糊口，他開始賣汽車，步入推銷生涯。
剛剛接觸推銷時，他反複多次對自己說：“你能行！你能行！”他相信自己一定能做得到，他以極大的專注和熱情投入推銷工作中，隻要一碰到人，他就把名片遞過去，不管是在街上還是在商店裏。他抓住一切機會推銷他的產品，同時也推銷他自己。三年以後，他成為全世界最偉大的銷售員。誰能想到，這樣一個不被人看好的人，一個背了一身債務、幾乎走投無路的人，竟然能夠在短短的三年內被吉尼斯世界紀錄組織稱為“世界上最偉大的推銷員”。他至今還保持著銷售昂貴產品的空前紀錄——平均每天賣6輛汽車！他一直被歐美商界稱為“能向任何人推銷出任何商品”的傳奇人物。
喬·吉拉德做過很多種工作，屢遭失敗。最後，他把自己定位在做一名銷售員上，他認為自己更適合、更勝任做這項工作。
每個人都有屬於自己的獨一無二的才能。你的耐力、交際、溝通或者學習能力都是可以幫助自己取得成功的有利工具。如果你不肯好好發揮自己的潛力，不斷拿自己和別人比較，那麼隻會對你的自我及自信心產生負麵影響。
確認自己的能力是否已充分發揮，確定自己清晰的職業方向，確定自己將要實現的職業目標，才能找到屬於你自己的成功捷徑。
即使身體殘缺，即使一路跌撞，最終你仍會找到屬於自己的天空。
這個世界上原本就有屬於每一個人站立的位置，隻要不放棄自己，就有機會發現什麼地方最適合自己站立。
方向是相當重要的。有了一個好的方向，成功來得才會更快。所以，不管是經營人生還是管理企業，好的方向永遠是成功的前提。
如果方向是錯誤的，努力終會成為“盲目蠻幹”的代名詞，堅持不懈也會與“固執己見”同義。在開始一項行動之前，請先審視一下自己以及周圍的環境，然後自問：“這是一個好的方向嗎？”隻有方向正確，努力和堅持不懈才會成為取得成功的有力武器。
達人支招
靈活定位
很多時候，成功除了努力和堅持不懈以外，更需要方向定位，如果要想取得成功就必須翻越高牆的話，那麼“方向”定位就是尋找一條可以繞牆而過的路。人們對於方向隻有因時因地做出靈活的定位，這一“方向”才能通往成功，有時候機會就在拐角處。
第四節 有自知之明的員工才能走得更遠
經典寓言
有一天，一隻驢馱著一尊神像，走向一座寺廟。當它經過城中的大街小巷時，人們蜂擁而至，爭相跪在神像前膜拜。這隻驢以為人們在向它表示敬意呢，於是站在那裏不走了，驕傲地抬著頭，咧著嘴得意地大笑起來。
趕驢人見狀，非常生氣，就用鞭子抽打它，並大聲斥責道：“畜生！你以為人們在向你膜拜啊！人們拜的是你背上的神像！”
職場鏈接
“知人者智，自知者明”，這是一個至理名言。
在職場中也一樣，一個初入職場的年輕人，一定要走出以往的榮譽和光環。
王強是一個名牌大學的學生，在校期間他獲得了很多榮譽。眼看到了找工作的時候，經過一番深思熟慮，王強為自己定下求職“六原則”——錢多、事少、離家近、責任輕、升職快、福利好。並聲稱：“我要在一個月之內參加五次招聘會，爭取麵試20家公司，力爭一個月內把工作搞定，找到能滿足我所有要求的公司。”
然而，在實際求職的過程中，王強才發現，優秀的人才實在太多了，他的“宏偉計劃”完全是一廂情願。三個月內，隻有5家企業通知他麵談，但最終沒有一家企業錄用他。這個時候，他的同學都陸續參加工作了，可他仍未找到一個“滿意”的工作。
求職目標定位應遵循兩個規則：
首先，要有初、中、高明確的目標層次。例如，你選擇初級目標是做一個銷售員，中級目標是做一個銷售主管，高級目標是做一個銷售經理。
其次，至少要在崗位或專業要求、薪酬、工作環境、個人發展等方麵有定性和定量要求。例如，你選擇的是所學專業、薪酬3000元、工作環境為室內、對個人應有發展的可能。
製定求職策略又要做到三“要”：
一、要有實現目標的基本原則，如：選擇實現目標的基本原則是分步實施。