小熊和小猴同在一家動物超級市場工作，它們倆都是從最基層的采購工作開始幹起的，且工作都很努力。
不久，小熊受到總經理山羊的青睞，一再被提拔，從采購員一直升為部門經理，而小猴卻還在做采購工作。
終於有一天，小猴心理不平衡了，向總經理山羊提出辭呈，並斥責道：“我和小熊是一同參加工作的，我們工作都很努力，你提拔它我沒有意見，但卻對我的付出視而不見，對我一點兒也不重視，這種用人製度太不公平了……”總經理山羊耐心地聽著，它了解這個小猴，工作肯吃苦，但似乎缺少了點兒什麼，缺什麼呢？
總經理山羊忽然有了個主意：“小猴，你現在就到集市上去，看看今天有賣什麼的。”
小猴很快從集市上回來：“集市上隻有一頭驢子拉了一車西紅柿在那賣。”
“那一車大約有多少袋？”總經理山羊問。
小猴又跑到集市上，回來後氣喘籲籲地說：“有10袋。”
“價格多少？”總經理山羊問。
小猴一聽，就打算跑到集市上問一下，它剛扭過頭，總經理山羊就拉住它，說：“你休息一會吧，看看小熊是怎麼做的。”
然後，總經理山羊把小熊叫過來：“小熊，你現在就到集市上去，看看今天有賣什麼的。”
小熊很快從集市回來了，彙報說：“到現在為止，隻有一頭驢子在賣西紅柿，共一車10袋，價格適中，質量很好，我帶回了幾個你看看。”小熊把西紅柿拿出來放到總經理山羊的辦公桌上，“還有，那頭驢子過一會兒還將弄幾筐茄子到集市上去賣，據我看價格還公道，可以進一些。鑒於那頭驢子賣的東西性價比高，所以我覺得我們可以和它進行長期合作，現在那頭驢子正在外麵等你回話呢。”
總經理山羊看了一眼小猴，說：“請它進來。”
小猴慚愧地低下頭。
優秀的員工對於企業而言，無疑是一筆寶貴的財富。他們除了能在企業的生產、管理上起到積極的作用外，還能產生良好的榜樣作用並帶動其他員工，從而促進企業的發展。特別是在當前這樣一個經濟大環境不太好的形勢下，企業為了增強競爭力，迫切需要大批能夠很好地適應企業發展需要的好員工。
那麼，時代發展到今天，企業究竟需要什麼樣的員工？好員工應該具備什麼樣的素質和能力？職場有哪些與社會不同的規則？這些問題不僅僅是企業希望員工思考的，也是我們每一位員工需要了解的。試想一下，如果連企業究竟需要什麼樣的好員工我們都不知不曉，企業會接納我們嗎？我們能夠在企業這個平台上得到發展和晉升的機會嗎？
據一項最新調查表明，在現代企業中，企業最需要的是那些具有責任心、忠誠、敬業的員工，也需要那些隨著時代的發展，適應企業需要，通過不斷學習提升自我，在實際工作中實幹加巧幹的員工。他們熱愛自己的工作，盡職盡責於本職工作，而且時刻以主人翁的精神來考慮企業的效益，時刻關注企業的發展，積極主動地為企業的發展、生產管理出謀劃策。他們知道企業需要什麼，他們知道單靠一己之力，絕不可能成就一番輝煌的事業，但隻要堅守忠誠，忠於企業、忠於事業、依靠企業提供的平台，就能最大限度地發揮自己的聰明才智，並為企業創造良好的效益。一旦擁有這些企業所需要的良好素質，我們將成為一個值得信賴的人、一個可以委以重任的人、一個最終獲得成功的人，歸根到底，最大的受益者還是我們自己。
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