將下班之際，樂氏化工辦公室裏傳來了一陣憤怒的咆哮聲。
“今天早上去嶺南大學招聘，你們不是收到了一個叫楊開的學生的簡曆嗎？現在哪裏去了？現在哪裏去了？”
Terry等三個員工麵麵相覷，好像沒有看到什麼楊開的簡曆吧，Terry就諾諾地小心地說。
“楊總，所有簡曆我們都翻過了，沒有那個楊開的簡曆啊。”
“不可能，我明明看到他投了一份簡曆給我們樂氏化工的，我還對他笑了一下。不可能，所有工作人員一起來查這堆簡曆，一定要給我找到，十分鍾後向我報告！”
十分鍾後，憤怒的聲音再次傳了出來。
“今天到嶺南大學招聘的工作人員聽著，給我默寫招聘人員二十二條軍規十遍，不，二十遍！同時在第十條軍規最後加一句話：一張A4紙！”
招聘人員二十二條軍規中第十條軍規是：
“謹慎對待任何一份簡曆，即使是一張處方紙。”
處方紙就是赫赫有名的打工女皇吳士宏初進IBM時的求職簡曆。
而現在加了一句話變成了：
“謹慎對待任何一份簡曆，即使是一張處方紙、一張A4紙！”
……
演講大廳裏，安達然谘詢中國區分公司二十多名員工仔細地看著牆上的一份簡曆，牆上的那份簡曆已經被Sharp投影儀放大了N倍。
這僅僅是一份簡曆，沒有其他裝飾，簡潔、條理、一目了然，裏麵除了姓名、聯係電話之類，就是二十多行字。
從樂氏化工回來的培訓師靠在牆邊，拿著熒光棒指著牆上的簡曆。聲音非常大，比起作培訓時還要大。
“大家一起來評論這份簡曆的優劣，不，隻有優，沒有劣。”
一會兒，一個宏亮的男聲響起來。
“這份簡曆非常標準，可以讓我在10秒鍾內留下深刻地印象！”
通常簡曆在15秒內給人留下的印象至關重要，這是HR人員的共識與最高準則。
培訓師拿著熒光棒掃了一下講話的家夥。有點不悅。
“廢話，不是10秒的簡曆我還拿出來分析，講些實在的，別打HR腔。”
……
片刻，另外一個柔柔的女聲響起。
“能用精準的事實和數據把成就量列清楚；
同時還有對該獎項地歸納、分析和交待；
言簡意賅、分點交待、突出優勢；
有點MBA簡曆的味道。”
培訓師微微點了點頭，分析得夠專業，但好像還沒有講他到所想要的，便用眼光掃視一下全部員工。
此時。那把宏亮的聲音再度響起。
“我覺得這份簡曆藝術性地放大到極至……”
一下子所有人都愣了一下，藝術性地放大，這話說得真是曖昧。
培訓師拿著熒光棒徑直掃著再次發聲的的家夥，臉上有點怒意，竟然忍不住爆粗了。盡管有損形象。
“K，我覺得你說話很有藝術，你就直接說他是造假不就成了嗎？還藝術性，K！”
宏亮的男聲有點尷尬。一臉訕訕地坐下來。
培訓師拿著熒光棒掃向一位臉容堅強的男人。
“你說一下，你從宏誌班畢業後留學康奈爾大學地，你說這份簡曆有沒有水份。”
“Sir，一開始我以為這是一份滲水的簡曆，但是我再對比一下自己的經曆甚至幾個現在在國家商務部工作同學，我敢斷定，這份簡曆是真的，這位楊先生很強！”
培訓師重重地點點頭。他當然知道是真的，因為從香港總部曾經傳過楊開地部份簡曆過來，與現在的一模一樣。
“我從宏誌班出來的，我還是從學業上分析一下吧。
楊先生除了大一第一學期分數較低外，GPA在2.6分，其它五個學期的分數平均分都達到90分，GPA為4分，而他還有大四兩個學期沒有統計。不過我估計應該也會超過90分。如果四年合計下來。GPA達到3.8問題不大。”
這話聽得其它二十多位員工倒吸了一口冷氣，自問自己四年下來GPA隻能達到3.1水平。而3.1也非常不錯了，幾乎每科都在80分以上了，大學每科80分地成績是值得驕傲的事，可是現在碰到一個GPA達3.8的人，每個員工心裏湧上變態、牛逼、強悍之類感歎。