(1)對擬聘的崗位和條件要作出充分的說明,便於應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件,應當盡量詳細具體,比如,有的崗位可能適合於女性,有的可能適合於男性,應當在條件中列明,具有可操作性。(2)時間安排既要考慮有利於企業的運作,也要考慮有利於應聘人員應聘。
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