緣起於公司新上任的銷售總監葉鴻偉（Chuck）。在洛可可目前就職的公司中，她是唯一的女性PM。之前的銷售主管並無明顯的偏向，差不多每個項目團隊都有活兒幹。偏偏這位“葉總監”有性別歧視，洛可可上一個項目結束近三周時間還沒接到新的任務，甚至連陪同銷售前往潛在客戶處做演示的機會都沒有，這不得不讓人懷疑這一切都是故意為之。
無所事事就意味著年終項目的提成會大幅縮水，與收入直接掛鉤的事兒擱哪裏都是頭等大事。洛可可空閑了三周，在第四周的周一例會結束後徑直走進葉鴻偉的單間，客氣地詢問自己的表現是否令他不滿意。
“Chuck，我負責的每一個項目都能按時收款，尾款基本在試運行三個月之內全部結清，項目周期從不超過schedule。我不清楚哪一點令你對我的能力表示懷疑？”她坐在他對麵，為自己和團隊爭取機會。
她麵前的男子眼神銳利，嘴角微微一扯就算是友善的微笑了。她沒和他合作過，不知道麵對客戶他是不是也是這副拽得要死的模樣，不過更大的可能是在客戶麵前低聲下氣，所以回來就不給自己人好臉色看以求得心理平衡。洛可可偷偷摸摸腹誹，麵上還得做出“聆聽教誨”的樣子。
“你不記得我了，是嗎？”葉鴻偉表情淡漠，話裏的內涵嚇了洛可可一大跳。她看著他，大腦飛快地尋找相似的麵貌身形——一米八二的高度，光頭，穿西裝有男模風範——她從來沒遇到過這麼帥的相親對象，因此絕對不存在本人不知曉的情感糾葛。
“Sorry，確實沒印象。”她誠實地回答道。
葉鴻偉又是淡淡一笑，極為隨意地說了一家500強企業的名字。“當時我是甲方。”他補充道。
洛可可恍然想起多年前曾經參與過該客戶的招投標，但不記得當時現場有沒有他。那一次她初出茅廬，再加上與她合作的銷售本身就抱著“陪標”的心態，導致客戶需求的重點完全理解錯誤，宣講會的表現隻可用“一塌糊塗”形容。想到此，她隱約有些明白他的歧視根源了。
洛可可深吸口氣，告誡自己冷靜。“你不能因為我過去的一次失敗就否定我之後的努力，對我以及我的團隊都不公平。”
“我不care。”手指輕彈桌麵，他的神情依舊淡漠。“我不相信女人能做好PM，僅此而已。”
明顯的歧視！洛可可站了起來，用力咬住嘴唇克製怒氣。憤怒隻會讓人失去理智，聰明的做法是想辦法戰勝他的偏見。
“對不起，打擾了！”她不溫不火地說完，沉著冷靜地步出他的辦公室，一路麵帶笑容走到洗手間才卸下偽裝的麵具，緊握拳頭狠狠捶了好幾下牆壁發泄憤懣。
洛可可的不甘心隻能說給徐澤凱一人聽。辦公室人多嘴雜，何況目前她與葉鴻偉尚未到公開決裂的地步，自己遭受的不公正待遇，還是越少人知曉越好。此時有男朋友的另一個好處由此凸現，他可以充當情緒的“回收站”，並且允許她整晚重複進行還原後再刪除。
“確實，相當過分。”當洛可可第N次痛斥葉鴻偉的性別歧視，徐澤凱第N次發表相同的譴責言辭。按照大部分男人的思路，肯定覺得女人的抱怨完全屬於無用功，既不能解決問題，還浪費了口水。不過徐澤凱深刻明白女人需求的優先級首先是情感上的共鳴，隻有先安慰她們受到傷害的心靈，方才到提出解決方案的時間。