什麼是魔鬼訓練？
魔鬼訓練營最早起源於古羅馬的“斯巴達克訓練”，風行於歐美。“二戰”後在歐美和日本演變成章程。其宗旨是鍛煉人的意誌力、忍耐度、心智模式、團隊精神、溝通能力和技巧，開拓創新能力和領導能力等。20世紀70年代末至80年代初，這種培訓形式開始引起企業界的注意，並從此迅速流行起來。如今，魔鬼訓練已經風靡全球。魔鬼訓練以其強調生存意誌、重視自我激勵、關注實用技能、普及商業理念的特色章程吸引了無數的社會大眾，同時，以其各項訓練隨社會進步而靈活地調整知識，力求倡導最新成功技能的現實精神而為世人所追捧。
魔鬼訓練最初的形式
魔鬼訓練剛開始的時候，大多偏重於殘酷的體能和耐力的訓練，並且帶有些許宗教模式的樣式。這一階段的魔鬼訓練，過分強調體育性的訓練，對於精神方麵的需要關注較少。
當時，魔鬼訓練偏激地認為，體能即是意誌。魔鬼訓練的組織者認為，人隻有具有了強壯的體魄、頑強的意誌，才會具有強大的生命力。魔鬼訓練最初進入歐美和日本時，為了更好地增強意誌，冬天和夏天的訓練完全不同。
冬天時，訓練的內容包括在風雪中進行耐寒訓練，讓訓練者裸身在嚴寒中抗爭，以此來考察體能，從而通過培訓耐寒能力來提高其抵抗力。有調查顯示，許多兒童也在不斷地加入到魔鬼訓練中去接受風雪的考驗。夏天時，訓練的內容包括讓訓練者站在瀑布頂端，任憑烈日的暴曬。參與魔鬼訓練的人們認為，隻有經曆最殘酷的意誌考驗，才能領悟到生命的本質。
商業的介入
到了20世紀70年代末，不少企業家看到了魔鬼訓練的商機，希望通過魔鬼訓練培養出各個企業所需要的具有商業頭腦的人才，而不單單是提高訓練者的體能和意誌力。從此魔鬼訓練開始走向實用技能的培訓。商業元素介入魔鬼訓練以後，魔鬼訓練就實現了規模化，吸引了無數的公司領導。很多公司定期派遣大批員工接受魔鬼訓練，魔鬼訓練也從此風靡全球。
魔鬼訓練最大的特點就是：凡是新的，都要拿來。如果專家認為，新的知識比舊知識更具有實用性和普遍性，就會毫不猶豫地棄舊換新，所以，雖然魔鬼訓練開始得比較早，但是魔鬼訓練的內容卻在不斷更新。正是因為這個原因，魔鬼訓練也更加受歡迎。“物競天擇，適者生存”，當今社會的發展日新月異，知識的更新瞬息萬變，我們隻有去適應社會的變化，而不能讓社會來適應自己，我們隻有不斷吸取新的技能才能成為生活的強者，這正是魔鬼訓練的目的所在。
訓練自己的敬業精神
如何讓自己變得更優秀？如何讓自己的努力發揮出更大的績效？
敬業的工作態度可以幫你。一個人的成功不僅在於能力，從根本上講，更在於態度和自我品質的形成。在這個社會上，你是作為人物出現，還是人才或是人手，都在於自己的選擇。
比別人勤奮一點，就能超前別人一大步。個人能力與績效的提升最能說明問題。老板可能沒有看到你忘我工作的身影，但不會對你的進步視而不見。自我能力的提升，自我價值的增強，是你敬業精神的最好回報。
價值體現在敬業的態度中
每個職員都想獲得老板的青睞。可是，怎樣做才能給老板留下好印象呢？
表現你的敬業精神，是給老板留下好印象的最佳方法。如果說忠誠是職場的立身之本，那麼，敬業這種最完美的工作態度，就是你出類拔萃的保障。
什麼是敬業呢？敬業就是對所從事的工作和事業從心底裏充滿著敬畏、尊重和努力追求實踐的態度，以及把工作和事業做好做強的實際行動。具體的表現為忠於職守、盡職盡責、一絲不苟、全心全意、善始善終等職業道德，其中融合了一種使命感和責任感。這種道德感在當今社會得以發揚光大，使敬業精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。
任何老板都喜歡自己的員工對工作兢兢業業，具有敬業精神。具有敬業精神對自身的發展影響深遠，一方麵可以借此提高自己的業務能力，為未來的發展打下良好的基礎；另一方麵可以使老板滿意，給他留下好印象。如果缺乏敬業精神，整天懶懶散散拖拖拉拉，這隻會加深老板對你的不滿，有百害而無一利。
在工作麵前，態度決定一切。沒有不重要的工作，隻有不重視工作的人。不同的態度，成就不同的人生。因為，有什麼樣的態度就會產生什麼樣的行為，而行為決定結果。我們既然從事這種職業，就應該竭盡全力，積極進取，盡自己最大的努力，去做好它，去完成它。工作態度決定一切，積極地麵對生活，敬業的工作態度會讓你的成功很快來臨。
對企業忠誠和工作積極主動是企業最歡迎的。因為一般來說，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取決於對工作的態度，以及勇於承擔任務及責任的精神。在工作中盡職盡責、滿懷熱情的員工，其成效必然較高，因此受到公司老板和同事們的器重和信賴。