沈俊被帶走這件事情就像是被一隻無形的大手給死死捂住了一般，盡管已經過去好幾天，
但外界依舊沒有任何風聲傳出。
而張雅不可能不知道兒子回國，
為何遲遲不露麵？
肖南是敏感、多疑的人，
違反常規的事都會讓他懷疑。
公司在海外的業務受到了不小的打擊，暫時癱瘓，由大不列蹀國牽頭，那些聯盟國紛紛響應站出來，表示不再允許思海科技的任何技術產品進入他們國家。
同樣，已經在用的技術專利和產品會移除。
國家已經安排調查組參與調查這件事，不允許有任何國家往國家民營企業身上潑髒水，明知人家耍流氓，還是要證明自己清白的。
公司聯係上的國際有名律師事務所已經接手這個案子，委托費用更是天文數字，已經大大超過被扣押的財產。
對此，董事們開了一個會，肖代表老丈人參加，代表的隻是身份，並非權利，多聽少說。
分管各業務的人在會上做了彙報，大家臉上少了些以前那種積極奮鬥的精神，憂慮重重，能在一家好的企業幹到退休是何其有幸的事。
中年人沒人喜歡背著包到處投簡曆，還要看那些人力資源招聘人員的醜惡嘴臉。
他們最近除了工作以外就是詛咒給那些搗蛋的人來一場意外死亡。
幾個老頭看得很開，他們早已不需要為了房子，車子發愁，工作純屬是為了體現價值，王董說，“前幾天我讓人特意統計了我們在抵製國家的市場專利份額和專利數量，
有部分專利他們暫時找不到替代，咱們可以繼續收專利費。抵製隻會讓他們倒退，這種殺敵一千自損八百的行為，他們不會很快落實，目前隻是在叫囂。”
各種通訊基站、設備都是他們已經買過單的，客戶買了的東西，想砸你就砸，各國看起來富有，其實窮得叮當響，
西方國家的政府壓力很大，每一任總統上來，給民間許很多好處，各種福利，每年養潤人、社會福利保障就已經足夠讓他們的政府頭疼不已。
“但是我們短期內是回不去西方市場，必須要找到一個可行的方案，不能坐以待斃，歐洲的市場不能放棄，國外的錢我們必須要掙。”
章董作為技術總負責人，“國外的馬甲已經在動用。我已經組建了兩千人的隊伍，把關於思海的任何字眼，代碼抹除，套上馬甲公司，三月份左右，那家公司會以低於當地企業的報價去與相應國家的同行競爭。”
那家公司的法人，到負責人全是白人，肖南不曉得董事們是如何鉗製這家公司。
但很快想通了，任何國家都有這樣的人。
利益到位有人能拋棄一切道德底線，我們從小在愛國教育下成長，也出了不少恨國的人。
何況是精致利己教育下成長的人，他們沒有國家這個觀念，隻會想著誰強大投靠誰。
“今天參與會議的人員，都已簽署保密協議，希望大家守口如瓶，就連你們的妻兒也不能透露半個字。”王君發掃了一眼在場的十幾人，“參與項目的人都已經簽署保密協議，負責人下去要著重提醒，違反是要追責的。”
“隻要度過眼前這個難關，大家的獎金照舊，公司是大家的公司，我們一榮俱榮，一損俱損。公司若是沒了，在座的各位誰敢拍著胸脯保證能找到同等待遇的工作？”
“人家為了你們手中的技術會給短暫的好處，用完了立馬開除。”
會議的時間很短，幾個董事還給發了過節的紅包。接著在王董提議下，幾位大手一揮給公司每個員工發兩千塊錢的過節紅包由財務立馬執行。
眼下已經有人的心不穩，懷疑公司能不能度過眼前的難關，這些人是公司的財富，不能流失到其他公司。
下麵已經有人在與其他公司的HR接觸，同行可沒有什麼節操和情懷，他們隻會趁你病要你命。
別人想離開總不能不放，希望通過發過節紅包這一舉動讓浮躁的氛圍穩定下來。
簡短的會議用了兩個小時結束，肖南同樣拿出一些錢給部門的同事發紅包，十幾萬對於他來說不算個事。
隻要把事做好，有足夠的成績，來年拿到的獎金能彌補這一份支出。
好的管理懂得分享，讓團隊裏的人享受到成功的喜悅。
不能隻讓幹活的人聽到你拿了多少錢，他們連個鋼鏰聲都聽不到。
垃圾的管理者隻會剝削底層，弄得怨聲載道。
通過他發紅包這一舉動獲得很多人的好感，跟著他這段時間，同事們發現他很少出現在公司。出現了，頂多定個目標，從不幹預任何事，大家足夠的發展空間。
提報功勞的時候，沒有他參與的工作從來不會寫上自己的名字。多數管理者在功勞申報上給自己寫一個“項目組織人的字樣”
但肖南沒這樣做，他很清楚自己什麼貨色，不該屬於自己的功勞不會去分，上麵幾位也不是傻子，該給他的會給。