“那個…老姐，我現在怎麼辦？”眾人都離開後展博問道。
胡一菲:……
“我是用美嘉姐的方法，還是你的方法，還是曾老師的，要不用子喬的？子喬的方法已經試過了，而且宛瑜都要同意了！”
胡一菲扶頭，他已經不知道怎麼和展博解釋了，“再議！再議…”
中午郭旭回到套間看見宛瑜正用電腦看著招聘啟事。
“宛瑜，美嘉和一菲去逛街了，你怎麼沒去？”郭旭問道。
“沒什麼心情……哎…”
郭旭:“上午找工作不順心？”
“可不是，上午麵試了好幾家公司都把我拒絕了，哎…現在找工作真難啊。”
郭旭心想不可能啊，宛瑜好歹是林氏國際銀行的接班人，就這些年他爸對她的培養還有在林氏國際耳濡目染下找個工作應該還是可以的吧。
“宛瑜，是不是你麵試的方法不對啊？”郭旭問道。
“沒有啊，我感覺發揮挺好的，不過他們總是問些奇怪的問題。”
郭旭:“奇怪的問題？比如呢？”
“比如你為什麼來我們公司上班？你來我們公司可以為我們帶來什麼？”
郭旭心想，這很奇怪嗎？
“這不是正常的了解信息嗎？你怎麼回答的。”
“我很直接告訴他們了啊，因為他們那邊招人啊，所以我就去啊，我能為他們帶來一個員工啊！！”
郭旭:……
“最莫名其妙奇妙的是他們竟然問我能不能無償加班！這也太無語了！”
“額…你怎麼說的？”
“我當然說不可以啦，而且我還為他們普及了勞動法，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”
郭旭驚訝了，“宛瑜…這些你是從哪裏知道的？”
“我找工作之前肯定要做準備啊，所以就研讀了下勞動法！沒想到果然用上了，嘻嘻嘻……”宛瑜還頗為得意。
郭旭:……
難怪人家不招你……招你過去帶著員工一起研究勞動法嗎？
“宛瑜，你大學學的什麼？”
“我學的工商管理，不過我並不喜歡，我又選修了服裝設計。”
郭旭問道:“那個…你大學順利畢業了吧？不是你爸爸捐款順利畢業的那種……”
“那肯定啊！雖然我不喜歡，不過我還是認真學的……”
“那就行，要不這樣吧，我店裏剛好缺個管理層要不你去試試吧，不過前期還是先學習為主你看可以嗎？”
“啊！！這…這好嗎？”宛瑜問道。
“沒什麼好不好的，就當在我這裏曆練下了。”
宛瑜:“那個不要麵試什麼的嗎？”
郭旭:“剛剛不是已經麵了嗎？我知道你是學工商管理的，還知道你不想無償加班，剛好我那邊加班是符合勞動法的。”