“會議開始，關於這次公司數據外漏，大家有什麼看法？”子暄不喜歡拐彎抹角，直接插入主題.
一句話所有的人立刻好像封嘴了一樣，時間已經過了5分鍾，依然沒有一個人站起來回答這個問題.
“平時你們不會挺會說的嗎？現在遇到事情了，一個個就都沉默，是什麼意思”子暄惱怒的站起來用力的拍了一下桌子.
所有的人都把頭低著，始終沒有一個人能解釋一下數據外漏的事情。
“董事長，公司發生這件事我們也都是意想不到的，也不能全部的責任都推在我們身上，您最為一個董事長，麵對這樣的問題不是應該輕易解決的嗎，問我們這些下屬，我們怎麼會知道，如果我們都知道，那我們也都是董事了”策劃部的總監看著眼前這個18.9歲的小丫頭就代理董事長就是很不服氣
“什麼叫意想不到，這是公司的一級機密，有這麼容易意想不到就泄露出去嗎，什麼叫推卸責任，你們在這個公司上班，拿著公司的薪資，公司出現問題了你們一個解決的方案都拿不出來，那請你們有什麼用”
策劃總監的話很尖銳，但是被子暄反駁了回去.
“那現在我們請董事長分析一下這次問題的原因吧，大家歡迎”策劃總監這是直接不給子暄台階下，明知道子暄社會閱曆淺，這次公司內部的事情沒有十足的經驗把握是無法分析的.
子暄看向纖澤，纖澤知道子暄對於這個問題是很難解釋的，聽他們說了這麼多，大約也知道了事情的經過.
“那我來分析分析吧！”纖澤站起來直接走向了會議桌前麵.
“請董事長先休息一下，這些小問題就交給我來處理吧”纖澤給了子暄一個眼神，示意她先坐下.
纖澤拿起筆在白板做起了分析.
“當前我公司企業內部控製存在的問題，首先就是控製環境不理想，ＣＯＳＯ認為內部控製環境主要指企業的核心人員以及這些人的個別屬性和所處的工作環境，它提出的控製環境是實行內部控製的基礎和前提，控製環境是內部控製的核心，它直接影響到公司內部控製的貫徹執行，以及公司內部控製目標的實現。現在鄭氏主要是內部境不完善，主要表現在公司治理結構權責不分，導致內控組織虛設或根本沒設；一股獨大；董事長與總經理重合；人事政策不相匹配；獨立董事與內部審計形同虛設.”
纖澤對於分析公司內部的事情是句句到位，這不得不讓子暄和其他人刮目相看
“其次是監督弱化問題較嚴重，其主要表現為內部審計人員切身利益直接受所在單位控製，內部審計在本單位主要領導人直接領導下對其負責並報告工作。客觀上造成內部審計為本單位利益服務的依附性，工作質量直接受單位領導的製約。內部審計的獨立性也就隻能取決於單位領導的認識水平和廉潔自律程度。外部監督乏力.”
……
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