對於“80後”的成長，父母的關心幾乎是處於本能。對於這些父母來說，“80後”還是一群沒有長大的孩子，他們的婚姻，如同上學、應聘工作，需要父母參與，才能避免不必要的錯誤。
長不大的孩子
“80後”的父母是在經濟條件處於最低穀的時期出生的，他們經曆了下鄉，“文化大革命”等苦難的生活，為了不讓他們的孩子有同樣的經曆，他們給予“80後”加倍的嗬護與照顧，事事先為他們做出決定，替他們阻擋風雨，為的就是讓他們能有個安全的避風港。即使孩子長大了，可是父母仍然把他們當成孩子，對他們的照顧可以說是體貼入微，而父母的過分溺愛自然讓一些“80後”養成了事事依賴父母的惡習。
在佛山市一家勞動力人才市場上，一個年邁的身影頻頻出現，這個母親來過不下三次了，每次都來谘詢有什麼崗位適合她兒子做。該人才市場工作人員林先生說道：“每次，這位母親都會詳細記錄人才市場收集的許多職位。她說，是拿回去給兒子參考。這位母親前前後後來了好幾次，但是我們始終都沒有見到她兒子。”林先生感到十分奇怪，兒子找工作，兒子不急母親急。林先生還說：“我後來問過這位母親，她說，兒子不願意出來找工作，總是讓她把招聘信息抄回去，然後再自己挑。結果，至今一家都沒有挑上。”林先生認為，像這樣萬事由父母代勞的求職者，將來肯定難以在職場中立足。
在國家實行計劃生育政策之後，“80後”是第一批的獨生子女，在家中是父母唯一的希望，父母給予他們最好的照顧，而父母的關懷備至卻往往讓這些“80後”養成了嬌生慣養的毛病。在溫室中成長起來的花朵，又怎能經得起社會上的風吹雨淋呢？於是，“小皇帝、小公主”在接受社會檢驗的時候也便暴露出了自身的缺陷。
春節後，在佛山車城工作的羅先生代表公司招聘了一名大學畢業生。“這個學生，到我公司來報到時，父母親自開車送過來的。他們父母還一再交代，要多照顧他們的孩子。”羅先生說，當時他心裏就犯了嘀咕：“這樣的員工，可能不好用。”
大半年相處下來，羅先生直後悔當初用了這個“小公主”：“工作了大半年，遇到事自己拿不了主意，事事都要讓領導出麵解決。工作上依賴性太強。”在羅先生眼中，這名員工至今還生活在父母的羽翼下，“有時候下雨了，她的父母就開車接送她上下班。怎麼看她，也還是個奶聲奶氣的小娃娃。”最近，羅先生已經打算辭退這名員工。
由於父母們時代的關係都沒有能夠讀上書，把希望都寄托於“80後”，給他們找到最好學校受到好的教育，來彌補父母沒有得到的知識。父母們知道“80後”這一代在社會強大的競爭下教育對於孩子是有多麼的重要，不惜血本為他們付出，在父母眼中他們就是完成自己沒有完成教育的希望，對於希望會付出自己全身的努力做到最好，讓他們有好的環境學習。
在學業完成之後，父母們又要為“80後”的工作做出奮鬥，父母們知道他們沒有經曆過大風大浪，在學校在家中都受到家長的保護，但在工作上不是能被保護的，所以父母們盡到一切的努力在找工作的道路為他們鋪好路，避免讓他們受到傷害，盡量做到讓他們在溫室中長大事業有成。
工作上的道路為“80後”鋪好後，父母們又要為他們的婚姻操心，自小在溫室中長大的他們，對於生活上的常識並不了解，使得父母們在婚姻上替他們找合適的對象，為了不讓他們和父母有同樣的經曆，替他們找門當戶對的人。在成家後，父母擔心他們的生活沒有規律，時刻為他們服務，在生活上給他們幫助，讓他們仍舊過著有父母照顧的日子，在父母眼下過著平安無憂的日子。
可憐天下父母心，在父母的眼中，“80後”竟然是永遠長不大的孩子。終於，“80後”不再衣來伸手、飯來張口地享受著父母的慈愛，他們大聲呼喊：“作為“80後”的一代，已經有相當一部分的‘孩子’走上了社會了。都20多歲的人了，其實已經長大了，為什麼把我們當作‘孩子’？要對20多歲的人事事幹預？為什麼社會在無形中會給‘孩子’那麼多的壓力？其實，麵對這一切的一切，我們這幫‘孩子’已經有足夠的勇氣宣告：我們目前的能力綽綽有餘，我們能夠從容麵對這一切的一切。”
父母醒過來了，當初在繈褓中的孩子，今天已經長大了！