有一次，王嘉廉在公司餐廳表揚總部30多位任職滿10年的員工，並且贈送每人一隻昂貴的勞力士表。林女士也是其中之一。當有人問及林女士拿到勞力士表有何感受時，她說：“戴勞力士或戴三塊錢的表，對我來說沒有什麼差別，但在精神上卻深感滿足。你知道隻要認真做事，老板就不會虧待你。直屬上司知道你在做事，老板也會知道。在公司內被上司認可與重視，比物質上的回饋更為重要。”
一個人如果擔心對方不願意與自己交朋友，擔心對方容納不了自己，那麼他就可能得不到任何人的喜歡。所以，相信對方會喜歡自己是塑造成功個性的法則，隻要自己首先向對方友好，通常都能換來對方同樣的友好。如果自己先容納對方，那麼也會獲得對方的容納。
不過，在獲取對方容納方麵如果操之過急，對方反而對你敬而遠之。另外，有時出現這種情況：一個人越是想吸引人，越是惹人生厭。
你如果過分熱情、過分執著地想與對方親近，並且一個勁兒地取悅對方的話，對方有時反而感到別扭，或者懷疑你是否在裝模作樣。你給對方的印象如果是無論如何想與對方親近，並且從而表現出焦躁不安的話，對方很容易對你產生戒心。急於尋求友情的人，是肯定要碰壁的。因為他們老是擔心對方不喜歡自己，或者不敢做自己所期待的事情，老是擔心對方嫌棄自己，而這些擔心和懷疑，對方總是能夠感覺到。所以，最好是在輕鬆愉快的氣氛中，心情舒暢、麵帶笑容、充滿自信地與他人建立關係。
此外，還要懂得在人際交往過程中靈活變通，洞察對方的胸意。
每個人性格的差異會在平常的各種反應和行為中表現出來。譬如，同樣受到訓斥，有的人灰心喪氣，有的人勃然大怒，有的人露出討人喜歡的微笑，有的人認為丟了麵子。另外，人們的經驗、知識、智力和性格也是各不相同的。有的人對工作能很快地適應，而且幹得頗為出色，效率也很高；有的人對工作則不得要領，進展緩慢；有的人對於分配給自己的每一項工作都會感到束手無策，什麼都要問人家，弄得周圍的人不勝其煩；有的人則幹起工作來充滿了信心。人與人之間雖然如上所述存在著千差萬別，可是有一點卻是相同的，那就是誰都相信自己“具有與眾不同的特點”。
智慧點撥
容納對方的特殊性，接受別人與眾不同的個性，是容納他人的關鍵。