第一章：智者與命運的枷鎖
命運就好像枷鎖一樣，它鎖住了每一個人的人生。命運又好似畫筆一樣，畫了囚牢，囚禁了人一生的自由。
人要麼打開這個枷鎖，要麼永遠的被枷鎖給套牢著。
有三個這樣的八零後青年，他們不甘心被命運的套牢，通過自己的努力與堅持，打破了命運的枷鎖，走出自己的璀璨人生。
隨著電子科技的飛速發展，電商行業崛起；美國時代雜誌預言，中國電商第一人馬雲，將會登上世界首富，這些信息印證電商行業將會步入白日化的階段。
今天我們的故事，講述的就是，在電商行業中奮鬥的三個年輕人，他們憑著自己的勞動智慧，在企業中，創造出輝煌的業績。
古月也是我們該書的主角之一，他是一個智者，也是一個不甘願被命運套牢的八零後青年。
他的生活經曆過許多的挫折以及傳奇，或許每一個人都會有自己傷痛的故事。至於古月，他能拋開所有的煩惱與家庭的壓力，在企業之中展現出積極奮進的態度，帶領著他的電商團隊，衝破了一個又一個難關，走上輝煌之路。
除了古月之外，還有人九，火文，都是本故事中的主角，他們的年紀都不大，最大的古月，也隻不過是一個84年生的而立青年，古月是廣西人，他有著南方人的柔情與智慧，跟隨過他的人，都會被他的人格魅力所熏染，從心而發的佩服起他智慧和柔情。
人九，本故事中的第二號主角，他是東北人，86年生，身高一米八五左右，長相英俊。他出色的並不是他的外表，而是他的專業技術，對電商領域的熟悉與專業。
人九擔任的崗位是廣州舞姿翼的技術總監。
火文是三個人當中最和善的一個人，他心地善良，為人和諧，在團隊裏，屬於一個親近派的領導，員工都很願意跟他交流，並且從心裏感受到他的親和力。
後來我才知道，原來三人在進入舞姿翼團隊之前，就已經給自己做了一個性格定位。
所謂領導性格，就是指領導的個性。領導的個性直接影響整個團隊思維定位。
古月把自己定位成最高管理者的角色，他在公司內擔任營運總監的崗位。負責與公司裏的人員交流，穩定軍心與人員的情緒，加強團隊的技能培訓。因此生活中的古月愛笑，工作中他確實鋼韌不拔漢子。
至於人九，他也是我最敬佩的人之一，雖然我心存對古月的感激。但是人九確實是一個真實的漢子。
東北的青年，具有一種魅力，敢作敢當，敢說實話。完全一點不掩蓋自己的情緒。
這便是東北人的特質。因此剛剛加入這個團隊的時候，我性格比較弱，比較客氣，因此不得人九的喜愛，並且發生了一些矛盾。
至於火文，他進入團隊之前，給自己定位的團隊性格是親和。因為他深入員工之中，與員工接觸較多，因此定型為親和性。
第一天上班，我從老家來到了廣州，看到了古月，這是一個有點微胖的而立青年。
古月微笑寒暄之後，帶我到了公司裏，介紹我認識了人九，火文等人。
首次見麵，心中難免會有一些不適感。
“你在那個公司當過文案嗎？”人九用東北的口音問我，這個問題讓我的心裏一震，因為我沒有從事過文案方麵的工作，內心難免會產生恐懼感，或許我這種恐懼是來源於我對工作的未知以及自己的不自信。