點評 英雄不問出處(1 / 2)

時下一些企業招聘時由於攀比心理作怪,動輒要求大專、本科以上學曆,甚至研究生也屢見不鮮,似乎企業裏高學曆者越多,越顯得企業有水平、有素質、有發展。

事實上,有些單位招聘的崗位往往是高中生甚至初中生都可以勝任的,如果這樣來招聘,不但堵住了那些沒機會接受高等教育者的求職門路,也造成了人才的浪費。

反過來,低學曆者即使工作很認真、業績很出眾,也很難得到老板的認可與讚同;老板在給予其待遇的時候,往往也是吝嗇又吝嗇,生怕給多了一點。

這和唐僧以出身論英雄的做法何其相似!

事實上,許多老板本身的學曆並不高,尤其是一些20世紀80年代左右下海經商、趕上大好時機挖到第一桶金當上老板的,他們中甚至有許多小學都沒讀完。

但是,學曆低並沒有影響他們發揮自己的才智、取得事業的成功。甚至有的還以自己學曆低為榮,在接受采訪時刻意強調自己學曆低,是“土包子”出身。

然而,事業成功後,他們對待手下的員工時卻不是這種看法了。你不是大學本科,對不起,達不到我們的要求;你雖然是本科,但不是重點院校,我們不招……

凡此種種,不一而足。

而公司內部一些學曆不高的員工,也時時感受到學曆的威脅和“迫害”。

有個優秀員工做出了成績,老板不承認,還以“外麵求職的大學生很多,不願意幹可以走人”來威脅,言下之意就是在告訴這位員工:“你沒有學曆,出去也不好找工作,你要是不乖乖地聽話,就去碰碰釘子吧!”

這種情況下,就算這位員工仍然委身在這位老板麾下,試問,他還會繼續發揮自己的聰明才智和主觀能動性為老板工作嗎?

恐怕任何人都會明白答案是否定的!

事實上,這個老板自己高中都沒畢業,他這種以學曆作為衡量人才標尺的做法並不值得推崇——要知道,由於種種原因,導致並不是所有人都能接受高等教育,這種現象不僅在我國存在,在世界上任何一個國家都存在。

多次蟬聯世界首富的比爾·蓋茨的學曆是大學肄業,華人首富李嘉誠更是隻有小學學曆。然而,這並不妨礙他們發揮聰明才智,建立起龐大的企業帝國。

在《西遊記》裏,孫悟空出身最低微,他無父無母,是個從石頭縫裏蹦出來的石猴;而豬八戒是天蓬元帥轉世、沙僧是卷簾大將出身、白龍馬最不濟也是個“龍種”。他們都是出身名門,也一度輝煌,和孫悟空無父無母的出身比高貴了不知多少倍,然而他們的能力和孫悟空卻差了不知多少倍。

同樣的,有些員工雖然沒有過人的學曆,甚至沒有讀過大學,但是卻有著過人的工作能力,為公司做出了巨大的貢獻和不凡的業績。

老板如果僅僅因為其沒有學曆,就認為隨便找個人都能夠代替他們,因此可以隨意克扣其應得的報酬,那麼,隻能說這樣的老板有眼無珠、愚蠢至極!

這樣的老板失去優秀人才,甚至最終破產倒閉也隻能說是其應得之下場。

一味以學曆取人,對於那些沒有機會接受高等教育的求職者是不公平的,很容易打擊他們的自信心和積極性,同時也會使高學曆者滋生驕傲自滿的情緒。

其實,這種以學曆取人的做法也是促使假學曆橫行的重要原因。

如果說,類似上述那位老板尚且通過編造不實的經曆或製作虛假學曆來獲取更大利益,那麼普通打工族麵對以學曆為衡量人才唯一的標準的老板,除了造假來欺騙老板,還能有什麼其他的辦法嗎?

通過讀書拿個貨真價實的文憑當然是最好的辦法,但這沒有幾年時間、沒有相應的精力和金錢的付出是辦不到的。而如果把時間、精力花在這方麵,自然就要分散在其他方麵的時間和精力,工作經驗等方麵自然就會欠缺。

人的時間和精力其實是有限的,如果把重點放在這一方麵,勢必將會對另一方麵產生不利的影響。就像隻讀到高一就退學,並且拒絕了多家著名大學破格錄取的著名80後青春偶像作家韓寒說的那樣:“我特別熱愛學習,我之所以退學並拒絕許多大學的邀請,隻是因為我不熱愛在學校裏學習!”