對於人的一生而言，職場生涯幾乎占據了人生的三分之一甚至更多的時間。從很大程度上來說，每個人在職場中的態度和行為方式可以折射出他如何對待自己的人生。
職場上的挫折，大約隻有10%可以歸結為個人不可控製的環境因素，其餘的90%都源於我們自身的不足。這些不足歸納起來有兩個方麵：一是我們抓不住機會，二是我們形成了錯誤的觀念以及不成熟的為人處世之道。
作為一個普通的員工，你肯定常常想：
老板心裏在想什麼呀？他欣賞不欣賞我呢？他注意到我了嗎？我做的事他滿意嗎？同事怎麼看我，他們在背後怎麼議論我？這個月月底，老板會給我加薪嗎？聽說有個組的主管要離職了，老板會提拔我嗎？張三好像更有機會，不過李四也不弱，我能有機會嗎？再看看，王五這幾天那麼殷勤，鞍前馬後地圍著老板團團轉，據說還打了某某的小報告，真是一個小人！老板會上他的當嗎？他有機會嗎？哎呀，我到底應該怎麼辦？
那麼，職場上的機會到底在哪裏呢？
我從前給別人打工的時候，和大家一樣，也有這樣那樣的想法。但想法歸想法，事情還是要一絲不苟、兢兢業業地去做，靠業績說話，自己努力，相信老板、上司、同事都會看得見的。機會隻留給肯“拚”的人。這個拚就是“愛拚才會贏”的拚，“拚搏進取”的拚，而不是“拚命”的拚。
在日常工作中，常常有年輕的朋友問我是怎麼取得成功的，成功有什麼秘訣。他們很希望能從我的個人經曆中找到答案，或者給他們什麼啟示。
我很理解這些年輕人的渴望、夢想和激情，因為我自己也曾經曆過他們這個年紀，和他們擁有一樣的情懷、一樣的處境、一樣的企盼。作為過來人，到了今天這個年紀，經曆了打拚路上的諸多事情，接觸過那麼多的人，對成功的話題，我雖說不上有什麼獨家的經驗，但起碼能和年輕的朋友分享一些心得吧。
我是很樂意和大家分享自己年輕時走過的那些路，以及其中的苦與樂。不過，說實在話，我不喜歡把從前的那些苦難經曆展示給大家，因為這樣很容易給大家一個印象，那就是所謂的成功，都是伴隨著眼淚和辛酸，伴隨著痛苦與失落。
而如何取得成功，對於在職場上打拚的朋友們來說，莫過於取得老板和上司的信任，爭取獲得被重用的機會。也就是說，做公司裏不可替代的員工，做一個VIP員工，做老板眼裏的紅人，實現從職場龍套到主角的轉變，才是取得成功的關鍵。
機會永遠隻留給有準備的人。要想成為不可替代的員工，得到升職與加薪的機會，你必須努力，爭取得到上司的信賴和重用，否則機會無處尋。