掌握與三號的互動指南
怎樣與三號進行有效溝通
我們在前麵提到過，九型人格在人群中所占的人口比例是大致相當的，但因為每種人格的特質不同，會呈現出某種人格比例增加的情況。例如，二號比較適合做教師，所以教育行業裏二號助人者的比例較大；五號耐得住寂寞，所以往往集中在研究領域；而對於三號這種天生的“工作狂”或“學習狂”來說，他們火熱的激情使他們在各個行業都出類拔萃，隻要他們確定了目標，就會不惜一切代價來實現這個目標。
三號的人格對於公司是個好事情，但對於和他們相處的同事來說，或許正是一場災難，尤其是遇到一個三號老板。就像一位員工曾經抱怨的：“我們經理的座右銘就是隻能成功，不許失敗。他不僅這樣要求他自己，還把這個做成了條幅掛在了公司的牆上，要求每一個人都以此為準則。更難以忍受的是，他事事爭先，業務目標一個接一個，我們大家為了跟上他的步伐都累得筋疲力盡了。”
麵對這樣的高壓上司，如何取得他們的賞識呢？其實，三號是最容易相處的上司，他們的目標很明確，對事不對人，隻要你工作能力突出、業績優秀，就是好員工。而不會像一號一樣，為一點小事婆婆媽媽。如果你想給三號上司留個好印象，隻要向他們證明你正在全力以赴地對待手邊的工作，而不是在拖他們的後腿。此外，一定要記住，阿諛奉承對三號是不會起作用的，他們隻對看得見的東西感興趣。
如果你想給三號上司提一個關於公司的建議，首先要說明你的策劃會帶來什麼樣的效果，對公司有什麼實際的好處，別忘了效果可是三號的人生關鍵詞之一。他們不會管你整天在忙些什麼，也不會跟你交流你為什麼會有這樣的想法，他們要見到的是成果，而且越快越好。如果你的建議沒有實際的作用，三號是不會對你感興趣的。
另外，如果你工作中的搭檔是一個三號，不要試圖跟他們成為親密無間的朋友。他們就算表現得很熱情，也未必就當你是特殊的朋友，他們甚至會根據你的實力或才華，來評估你是否值得他們去尊敬。其實，他們這麼做隻是把實現自身的價值排到了第一位，並不是說他們就是沒有感情的冷血人，所以，如果想跟他們成為黃金搭檔，還要注意以下幾點。
1.建議三號把工作節奏放慢並且出去放鬆一下，這樣可以更好地提升工作效率。
2.對三號的感覺表示感興趣，稱讚他們成功的地方。
3.明白三號會因為自己“沒有達到目標”而感到很失意，所以當他們很忙時，接受他們對工作的狂熱。
4.不要總是提起三號過往的錯誤，更別將焦點放在負麵的事情上。
這個世界上沒有不可接近的人，關鍵是你有沒有一個真誠的態度。說到底，溝通技巧隻是人際溝通的一條捷徑。要想建立長久的關係，最重要的是有一顆真誠的心，這才是最有效的溝通手段，千萬不要舍本逐末，弄巧成拙。
解密三號情感密碼
在通常情況下，三號的確是不可多得的完美伴侶，他們積極進取，有事業心又溫柔浪漫，唯一的缺點是，這些可能都是他們表演出來的，並非他們本身的想法，三號最缺乏的就是他們無法真正體會伴侶的內心需要。
反映在婚姻裏，三號這種行為通常是導致婚姻關係緊張的主因。玲瓏就是這樣一個例子，她結婚三年多了，丈夫雖然少言寡語一點，但老實細心，對她更是百依百順，連洗衣做飯這樣的家務事都不讓她做一點。但她就是對這一點特別不滿，覺得丈夫沒出息，瞧不起他。時間長了，玲瓏把丈夫對自己的好當成理所當然，從來想不到還要回饋，為對方付出什麼。這樣的做法是非常危險的，如果不趕緊調整這種思維，不給伴侶留出空間和地位，那最終可能真的會孔雀東南飛。反過來，如果三號是男方，又會表現出另一種狀態——不是強勢，而是敷衍，在兩性關係上他們往往表現得不夠用心，像是一場表演。有承諾，有誓言，卻總是空頭支票，沒有兌現的可能，往往讓對方有受騙的感覺。那麼，和三號伴侶相處有什麼有效的技巧嗎？
1.三號就像一隻驕傲的孔雀，能得到別人的認同，會使他們的成就感得到最大的滿足。所以，對於三號取得的進步一定要看在眼裏，說在口上，真心實意地欣賞和誇獎。
2.接受他們“工作第一”的狂熱，並學會欣賞這一點。當他們很忙時，不要去打擾他們，工作不會把他們從你身邊搶走。
3.如果他們征求你的建議，給他們誠實客觀的回應。
4.看似風風火火的他們，內心也有很敏感的一麵，他們也很介意別人給他們的批評，尤其是最愛的人。少一點責備，他們會做得更好。
與三號溝通的注意事項
驕傲的三號看似大方，其實內心非常敏感，尤其受不了來自他人的批評，當聽到有人覺得自己冷酷、虛假的時候，通常會讓他們感覺非常沮喪。而在團隊合作中，他們一方麵希望與他人保持良好關係，一方麵又懶得在人際關係上付出太多精力，所以，經常給別人留下驕傲自負的不良印象。
要想更好地欣賞三號，和他們建立良好的溝通渠道，就要接受他們喜歡得到他人讚美的心態，並用欣賞的眼光看待他們的炫耀，雖然這聽上去並不那麼容易。在具體的溝通過程中，我們還要在說話方式上注意以下幾點：
1.不要拐彎抹角，直接告訴他們事情的結果和這件事給他們帶來的價值。
2.與目標無關的事，不要談太多，這會讓他們失去耐心。
3.學會欣賞他們卓越的判斷力，讚美他們的眼光。
4.沒有重點的批評不會對他們產生什麼影響，不如給他們一些正麵的回應。
5.如果你希望改變他們對某件事的做法，直接向他們說出這樣改變的好處，可以取得更有效的結果。但要注意適可而止，如果你過度說明一個觀點，可能會引發他們的反感。
6.在交往過程中，如果你感到被他們操縱或者有一種被壓製的感覺，坦白地告訴他們，他們可能根本沒有意識到這種影響。
最後，要想獲得一份穩定的關係，光靠一方的付出是不可能達到的。如果你是三號，還要對以下方麵加以改進。要知道，並不是所有人都像你一樣有野心，站在他們的角度想一想，並告訴他們你的感覺。這並不會讓你失去威信，可能會讓你更有親和力。沒有人不喜歡讚美，在享受別人讚美的同時，適當地去讚美別人，表達你的感激，會讓你感覺更好。