事實上，工廠上的貓膩很多，明麵上的明麵下的，所謂的銷售，做的事情，其實很多時候是很值得玩味的。
從某種程度上，你有需求，我有生產，有了銷售，大家的消息對等了，能夠合作了是一件好事情。
但是，往往銷售人員本身的利於，與工廠的利益，其實是並不相關的。
所以，經常的會出現一些人利用公司利益，去換取個人利益的現象發生。
其實，水至清則無魚。
人察則無朋，一個人太過嚴格了是沒有朋友的。
所以，一個管理者，怎麼協調工廠的利益，和個人的利益，實際上是一個非常嚴峻的問題。
一個管理者，是否有影響力，是否有能力，其實很多時候，是看個人魅力的。
怎麼樣讓一個人相信你，讓一群人相信你，是一個非常有挑戰的事情。
特別是，在作為空降的管理者，並且，不懂這個企業到底做什麼的時候。怎麼取得這些天生就反感管理者們的員工的信任，是一個非常嚴峻的問題。
這個世界上，其實最讓人恐懼的事情，就是外行指導內行。外行和內行中間的距離，其實沒有人們想的那麼遠，但是也沒有那麼近。
一個管理者，想要自己有威信，其實不是以懲罰為主。確實，你能夠決定一個員工是否去偏遠地區工作，是否辭退他。
但是，這麼做就像是用了核武器一樣，往往是兩敗俱傷的。這些武器，遠不如不用，而是用來威懾。
其實，一個管理者的權力，更多的體現在獎賞上。
獎賞不一定是金錢，而可能是別的一些東西，例如說榮譽，職位等等等等。
但是，真的想要實現這些東西，卻需要一個管理者，能夠獲得人們的想信任。話說回來，還是個人魅力。
林彥就認為自己是沒有人格魅力的，盡管，現在如果他到了一個沒有人認識他的地方，別的人絕對會覺得他有一種領導的氣息。
其實，總是管人的人，身邊確實是有一道無形的氣場。
甚至，有的人光憑這個氣場，就可以讓很多人，對他言聽計從。
當然了，千葉遊戲倒是沒有空降過管理崗，管理崗，基本上都是底層員工升級上來的。
並且，管理崗的地位，也沒有比做事的高，甚至，還要稍微有點降低。
因為，千葉遊戲的宗旨，就是管理人是為了做事人做服務的。
而懂行的人轉管理崗，也是有一些好處的，雖然，他們不是管理的科班出身，但是，他們知道該怎麼管。知道一件事情，到底是怎麼回事。
一個公司，隻有內部團結，才能夠保證對外有戰鬥力。因此，但凡是公司，最脆弱的時候，就是內部權力交接的時候。
因此，有許多公司向另一個公司發起進攻，就是挑這樣的一個時間點。
千葉遊戲現在在全球各處的研發中心，已經達到了將近六十個。
這六十個研發中心，基本上都彙聚了這些研發中心他們所在的國家，至少是所在的地區周邊，最強的相關專業的人才了。
因此，千葉遊戲雖然在日本，這樣一個計算機實力，並不是頂級的國家。但是，卻能夠時時刻刻保證自己的技術，處於國際領先的狀態。
不管是軟件和硬件，能夠做到千葉遊戲一樣的公司，真的不多了。
畢竟，現在擁有這樣軟硬件產品的公司，就隻有千葉遊戲一個。日本一大票原先的街機廠商，他們雖然說，當初的技術實力不錯，甚至，有時候還能弄出千葉遊戲弄不出來的東西。
但是，在街機市場萎縮之後，他們又沒有新的硬件作為載體，所以，他們的技術，就開始慢慢地落後了。
畢竟，技術這種東西，不是說它發展，它就發展的。想要讓技術進步，最簡單的需要做的，就是砸錢。
砸錢燒錢不一定有結果，但是，不砸錢燒錢，一定不會有成果的。