就像是在超級大城市，從來不擔心嚴苛的條件，會讓人辭職。因為，就算是老人辭職了，也一直會有新人過來，從而形成一個循環。
不過，如果是在一個小城市，或者是一個並不好的行業。這樣做，就不合時宜了。
因此，時常能看到一些人，在大城市工作了三年五載，回到老家做管理，原本在他看來自然而然的做法，在老家卻處處碰壁。
因為，基礎的條件不同。
當然了，能夠這樣做的人，實際上都是在某種程度，缺乏思考的。他們，很難擁有一種反思的思維。
怎麼樣把一個事情做好，他們沒有一個太好的概念，隻能按部就班的去做。因此，一旦離開了他們已經適應的環境，別人規定好的路。他們就原形畢露了。
不過，他們很大程度上，不會覺得自己不行。而是覺得新環境的這些人不幸。還會說出一些，“雪崩沒有一片雪花是無辜的”，“這屆員工不行”等金句子。
不過，到底是什麼不行，其實除了她很多人心裏都有數的。
千葉遊戲作為一家大公司，來這裏工作過的人，沒有十萬也有八萬了。當然了，多出來的人，基本上都是以勞務派遣弄來的人。
這些人裏麵，有的人是有能力的，而有的人是沒有能力的。
千葉遊戲的學校，與別的學校不太一樣的地方就是，它教的東西，幾乎永遠都不會落後太多。因此，教出來的人，基本上出來就能用。
而一般大學，一般教的東西，都不是那麼的新。
他們之所以這麼教，很大程度上是因為，他們教的不是知識，而是在教學習方法。
當然，另一方麵也是因為他們的教師隊伍，有的脫離一線太長時間了，知識結構已經老化了。
而千葉遊戲創辦的學校裏麵的老師，基本上都有大量的一線工作經驗，就算是去當老師了，實際上還是有大把的時間，都是在製作遊戲的第一線。
其實，在千葉遊戲學院當老師的，基本上都是千葉遊戲的員工，他們去教導別人，在很大程度上，也是公司分派給他們的工作。
畢竟，隻有能夠向別人講明白，知識才真的融會貫通。當然了，不排除確實有一些最笨的，不過，這些嘴笨的，其實經過鍛煉，也是能夠比較好的講清楚內容的。
真正嘴笨的人不多，就像任何事情，都要經過鍛煉熟悉一樣，說話這種技能也是。
有些人，雖然自己知道的東西不是很多，但是，他們說話，在某種程度上，還是會讓人喜歡。
之所以會這樣，就是因為他們掌握了說話的技巧，知道怎麼樣才能夠說明白，並且讓別人認同。
林彥經過了這麼多年的鍛煉，在普通人看來，他說話其實已經有一種人格魅力在裏麵了，能夠很輕易的就說服別人。
不過，這樣也有一個壞處，就是比較難得到別人的反饋。
因為，能夠輕輕鬆鬆地說服別人，別人很大程度上就會放棄自己的想法，就算是不放棄，他們也不會把自己的想法說出來了。
基於這種情況，有時候林彥和下麵的人，進行的討論，都是通過電子郵件，或者電子聊天群來進行的。
大家沒見麵，許多臉皮薄的人，就能夠說出話來了。這樣，一些平常時候，沒有被注意到的人，就被注意到了。
這類人有時候的意見，實際上是非常有用的。因為，他們一般不說話，能夠說出來的想法，都是經過自己千錘百煉的。
在這樣的情況下，往往收獲到的一些特別好的創意，會讓項目組裏的人感覺到特備的興奮。
因此，這些人也不再是邊緣人了，他們也被關注了。
這些人，其中的一些爆發出的力量，其實是非常強大的。
有的甚至用短短一兩年的時間，就到了監督一級，能夠自行籌備一個新的遊戲了。