這樣一來，許多偏遠地區，人不方麵去的地區，就有許多人購買商品，就是為了獲得一隻稀有的神奇寶貝了。
像是北海道特產的冰係神奇寶貝，來自於大陸特產的神奇寶貝等等。
從某個方麵來講，這個遊戲在某種程度上，讓大部分玩家和商家，都得到了自己想要的東西。
甚至，有的玩家調侃說。看你們《爐石傳說》、《反恐精英》，開的箱子都是假的。你看我們開的箱子就是真的。
真的開箱子，真的拆包裹。雖然說，熱度稍微的有些減退。但是，憑借著千葉遊戲那神奇的影響力，千葉遊戲的這款遊戲，同時在線人數，依舊保持在了百萬人數左右。
這對於一個新的分類下的新的遊戲，已經是一個很了不起的成績了。
當然，後續的更新，也在製作當中了。千葉遊戲因為這款遊戲的成功，給了項目組更多的預算，更多的人力，整個項目組，可以說一時風頭無兩。
當然了，對於許多千葉遊戲的老人已經見怪不怪了。畢竟，在每一個時代，都會有一款遊戲獨領風騷。
所以說，這款遊戲的紅火，隻是又一次的輪回罷了。大多數千葉遊戲的員工，哪怕是項目組的員工，都不把這個事情當一個大事。
因為自己在項目組裏就飄飄然了，就把自己當個人物了，看不起公司裏別的項目組裏的成員了。
雖然千葉遊戲整個公司，公司正式員工超過了六千，再加上剩下的數千勞務派遣員工。一共一萬多人的公司，算是一個大公司。
但是，隻要是在公司待了超過一年的員工，林彥就都記得名字。
倒也不是他的記憶力有多好，而是他學著岩田聰一樣，按時和每一名員工談話。接觸一線的員工，了解他們想什麼，有什麼訴求。
再加上，林彥在公司的人氣很好，為人處世很和氣。所以，員工們也都愛和林彥談。林彥已草擬也發現了不少問題，解決了不少問題。
當然了，難免有一些員工被處理。畢竟，任何一個公司，都忍受不了那種吃裏扒外的人。、
事實上，千葉遊戲的福利待遇，在全日本，乃至全地球來說，都是最頂尖的了。
因為，千葉遊戲一方麵是利潤高，另一方麵是，管理層知道要給普通員工足夠的金錢，作為工作動力。
畢竟，公司已經開這麼多年了。管理層一個蘿卜一個坑，沒有可能再讓出來了。
那麼，如何讓一個員工，甘於在一線工作，認真工作，就成為了一個很複雜的問題。
畢竟，隨著人年齡的增長，不光工資變得更高，實際上，大部分人的工作效率是在下降的。
畢竟，一個上了年紀的人，再怎麼也比拚不過一個年輕人。
如果是一個位於中國，一家低利潤的公司，那麼大多員工，隻要過了一定的年齡，就會被強製辭退。
除非是有什麼非常特別的能耐，讓公司舍不得放你走。你才能繼續在這個公司。不然的話，想要在一個低利潤的公司，幹一輩子那是絕對不可能的事情。
當然了，對於中國普通人來說，被辭退不是個大問題。畢竟，中國現在的經濟環境，是一個和諧向上的。
既然，整個環境是蓬勃發展的，那麼被辭退之後，自然還能找到工作。
而不會像是日本的一些人一樣，被辭退了，先是天天穿著一身西裝，拿著一個公文包，在公園靜坐，家裏人都知道了之後，或許有的找工作，而有的幹脆直接就自殺了。
因為，日本的經濟已經處於一個平穩的階段。他們被辭退了，他們本身的年齡和技術，又沒有太大的優勢，他們想要尋找一個新的工作，是一個非常困難的事情。、
日本有一個專門的詞彙，才形容一個人的人生一步步滑落，最後成為一名乞丐，乃至自殺。
這個詞彙叫做“卡夫卡的階梯”。