因此，在一定程度上來說，大公司，正規的公司，更喜歡招那些不喜歡遊戲的高校畢業生，而不是資深的遊戲玩家。
因為，高校畢業生，雖然不喜歡製作遊戲，但是，他們製作起來，卻是幹淨利落。
而資深玩家，一般來說，學曆水平和專業水平都比較低，雖然可以很有熱情的工作，但是什麼都做不懂。
人家高校畢業人，一次就做好的東西，資深玩家可能做十遍，都不一定能成功。
因此，遊戲企業，更喜歡雇傭那些擁有良好教育的高教育玩家。
當然了這樣的不良後果，也是有的，就是這樣下去，遊戲製作會越來越離開玩家。因此許多遊戲公司，盡管有著許多人才，但是，他們卻慢慢的倒閉了。
因為，他們的遊戲，雖然看上去是那麼回事，但是總缺了一些東西。
遊戲製作這種事情，其實還是需要一些理想主義的。
因為，製作遊戲這種東西，需要一直加班，精神一直處在一種很高壓力的狀態下。
千葉遊戲則是兩個方麵的人才都要，正規學校畢業的要。而那些資深遊戲愛好者，則是通過“遊戲未來”活動來篩選。
隨著時間的發展，其實現在的“遊戲未來”也不是以前那種，發一個主題，規定一個比較長的交稿時間的粗放活動了。
而是分成了許多小項目，例如說，“二十四小時組”，“四十八小時組”，“七十二小時組”，這三個時間段的大分組，又分為團隊和個人。
團隊最多不能超過十個人。
除了這三個遊戲分組，又有了那種例如“腳本組”的組別。
而這樣的話，也能在很大程度上，保證每一個有夢想的遊戲愛好者，能夠獲得自己應有的成績。
當然，千葉遊戲這麼做，其實是提高了門檻的。
這也是沒辦法的事情，因為，不能通過簡簡單單的一句，我喜歡電子遊戲，我想製作電子遊戲，雖然我什麼都不會，但是我想製作遊戲。
事實上，正是因為這樣一道防火牆的存在，其實也在一定程度上，隔絕了一些有天分的人才，進入千葉遊戲。
就像是藤原涼介和木村雅樹，他們其實都是比較有能力的。但是，他們或許因為種種原因，沒有達到千葉遊戲需要的高校學生的水平。又沒有去參加遊戲未來的活動，而這些流落在四處的有夢想的遊戲製作人員。其實，隻有一少部分，能嚐試去實現自己的夢想。
大多數人，雖然縱向去做實際的行動。但是，他們往往卻會發現，一個人製作電子遊戲，是多麼的困難。
而當老板，想要運營一家公司是多麼的困難。
而他們工作的公司，其實絕大多數，都是和現實妥協的公司，隻有苟且。
甚至，絕大多數公司，都沒有自己製作遊戲的成本。沒有自己的遊戲品牌，隻能夠給別人做外包等等之類的雜活。
而一個人在成長過程中，慢慢的就習慣了自己的平凡。知道自己隻是一個平平凡凡的人。
和大街上隨處而見的人，沒有什麼差別。
因此，他們就更沒有夢想了。
或許，這也算是一條鹹魚，認識到了，自己隻是一條鹹魚吧，然後，甘心當一條鹹魚。
對於他們來說，他們或許會總是幻想著自己功成名就，但也僅僅是如此而已。
甚至，當世麵上出現一款大火的遊戲的時候，他們會無比瀟灑的說一句，就這樣的一個遊戲，我多少多少年前就想過了。
然而，想過又有什麼用呢。
沒有實際去做，其實任何一個想法，都是沒有價值的。
就像有的人說，我有一個好想法，就差程序員了。
就像有的人說，我有一個好想法，就差寫成小說了。
這，其實都是扯淡。