事實上，林彥隻管一個第五開發部，就是因為他覺得自己的能力有限，管不了太多的人。
要是有人管理能力逆天，那直接就分派任務到每個人手中，扁平化管理了。那還要組長，這個長那個長幹什麼。
因為《太空侵略者》原始簡單，所以需要的人少，後來的遊戲越來越難，所以需要的人越來越多。分工也越來越明確，這個過程就像是人類的發展史一樣。
事實上，有些千葉遊戲的員工，對於機器人的使用，顯得憂心忡忡。因為，他們沒有別的技能，也就是在流水線上做作工。
如果，流水線全用機器人了。機器人不用休息，疲勞的也慢，更不用吃飯，一天二十四小時可以連續開工。這樣一比，他們不得全失業。
事實上，如果按照正常的流程，這些人確實應該下崗。
但是，怎奈何這些人都是千葉遊戲的正式員工，都是終生雇傭製的受益者。也不能讓他們進小黑屋裏，逼他們自己辭職吧。
所以，他們也會轉職，從一線的生產者，變成維護一線機器人的檢修工人。
當然了，從小方麵來說，肯定會有人因此下崗失業的。但是，從大方麵來說，一定不會全下崗失業的。
想一想當初砸紡織機的英國工人，最後不也是各有了個的工作。
原本計算機剛開始普及時候的口號，是一天能完成一個月的工作，剩下的二十九天全休息。
然而，隨著生產力的提升，哪有什麼二十九天的休息，反而越忙碌了。
科技的發展，最本質上來說，就是能養活更多的人，讓更多的人吃飽飯。
所以，林彥認為不必警惕產業升級的。不再一線工作了，可以去修機器。機器都有機器自動維護了，可以去維護自動維護機器的機器麼。
等到物質如果真的極大豐富了，那不就是人類盼望的終極社會了麼。
當然了，有些人是不會讓這一天到來的。因為，所有人都能衣來伸手，飯來張口，衣食無憂，住房也有保障了，他們就不能賺到錢了。
爭取工人的理解，再三的保證，機器人還是進入了千葉遊戲直屬工廠的生產線。這隻是一個不到五百人的小工廠，平時也多是以實驗新的生產線，新的工藝為主。所以，工作還是比較好做的。
剛開始機械臂的工作效率其實不高，不過經過了幾周的數據收集和調整，整體效率開始大幅提高。
盡管別的地方仍然用人力，但是已經相對於原先，提高了五倍的生產效率。
接下來就是從特殊到一般，把這些機器推廣到與千葉遊戲有關的工廠了，比如說第一個就是鈦光科技。
動畫電影的製作，在這個過程中也在同步進行。
千葉遊戲製作電影的思路很簡單，就是合家歡的電影，或許會有悲劇，但那不過是整個戲劇結構中的一環，最後肯定以喜劇收場。
雖然說悲劇更容易讓人印象深刻，但是不想趕走觀眾的話，最好還是以大團圓的結局收尾。
《玩具總動員》的大概發展脈絡，大概就是玩具們的冒險之旅。原本一個小男孩的玩具們，是以胡迪長官這個西部牛仔為首，他是一個傳統的布偶玩具，穿著牛仔褲，戴著牛仔帽，左胸前有一個金色閃閃發亮的徽章。
不過，當一個高科技玩具，一個看著像是宇航員模樣的巴斯光年來了，一切都不一樣了。
原本是胡迪最受小男孩的喜歡，而巴斯光年來了後，他就被冷落遺忘了，每天小男孩都和巴斯光年玩。
於是，胡迪便吃醋了，決定趕走巴斯光年。動用了各種手段，巴斯光年確實被帶進了垃圾口袋，被扔出去了。
但是這個時候胡迪剛剛高興沒多久，就開始後悔了，這種為了自己，而害死一個玩具的行為到底對不對。
他開始反思。然後，開始了救贖之路。
所有的玩具們，也都支持胡迪的行動。於是，就開始追回巴斯光年了。