林彥這麼做，隻是增加鑽空子的成本罷了。隻要這個成本高於鑽空子之後的收益，或者等於鑽空子的收益。就能夠避免大多數想要鑽空子的人了。
千葉有希對於林彥的這個辦法，也是很認同的。相較於林彥，她站的高度要更高一些。別說公司下麵一些齷齪的事情，老板是看不到的。
老板看得到，隻分想不想管，或者有沒有能力管罷了。如果，管了之後反而變得愈演愈烈，就像煙盒上的“吸煙有害健康”一樣，那還不如不管。
如果，企業本身的吸引力不夠大，管了之後，員工覺得不自由。於是，把老板直接給炒了，那也是不能管得。
於是，一些公司的老板，就要對自己手下的員工睜一隻眼閉一隻眼，每天得過且過，隻要能維持公司的正常營運就好了。
當然，還有一個普遍的例子就是上梁不正下梁歪，作為老板的總寬己嚴人，那會有員工好好工作就是有鬼了。
林彥是一個以身作則的人，既然“遊戲未來”是他牽頭搞起來的活動，他自然要盡一份最大的力。
事實上，截至目前一共符合投稿規則的一百二三份投稿，其中有超過六十份的文稿，都是由林彥將它們變成可以插在紅白機上運行的遊戲卡帶的。
雖說這些投稿符合投稿規則，可是這並不意味著它們隻要燒錄進卡帶，就能夠玩了。
因為，理解的扭曲，或者接收到的消息比較二手，有許多的投稿者，腦中的一些知識是錯誤的，是不不能夠在紅白機上實現的。
林彥針對這個情況，好好的做了記錄，並且給每個投稿人寄回遊戲卡帶的時候，還同時把他們在這款遊戲上出現的問題，寫下來，反饋給他們。並且，把解決這些問題的途徑，介紹給他們。
什麼人對自己好，什麼人對自己不好。這是任何一個人都能夠感受到的。
拿到這些回執的投稿人，他們的心裏，可以用暖乎乎兩個字來形容。人最怕的不是努力，而是怕努力沒有反饋。好似自己做的隻是無用功一樣。
千葉遊戲的做法，非常讓他們暖心。也因此，讓他們成為了千葉遊戲的鐵杆。這其中不少人最後加入了千葉遊戲，甚至在以後的工作中，幫助千葉遊戲解決了倒閉的危機。
或許，這也是林彥這麼勤奮工作的一點私心吧。無論是人還或是一個企業，其實都是眾人拾柴火焰高。
有了足夠多的幫助，才能夠一直存在下去。如果，有一天，這個人或者這個企業，或者是其它的什麼，失去了別人的幫助的，那他們就什麼都不是。
林彥在千葉遊戲內部的回憶中，講的最多的一個故事就是，“親愛的玩家，我是你爹。”
他想要通過這個笑話，讓千葉遊戲的工作人員明白。千葉遊戲不是一個站在玩家之上的公司，而是站在他們的身下，為他們服務的公司。