假若你隻是普通得不能再普通的員工，勸你還是不要辭職為妙，因為有些公司不但要考查你的技術與本領，還要看你的工齡的。如果你覺得大勢已去，想在目前的環境下再翻起身來已不是很現實或不值了，比如，如果你在一個崗位上幹了三年，仍然沒有職位上的提升，那麼就準備跳吧。跳之前好好地盤點一下自身職業含金量，同樣的，要勇於開高薪。
如果你是經理要留意自己的優秀員工，應該首先讓員工感到公司對他的關注。這種關注既是對於員工個人事業發展、福利待遇等方麵的關心，也包括經理要根據日常的接觸，有效判斷出員工是否有跳槽傾向。
當然，跳槽也不是一條永遠通往成功的。在個人的職業生涯中注定了碰到種種逆境，如業績壓力、人事關係的困境、上級的工作方法不得當、對薪水和職位的失望等等。成熟的員工會盡力去化解矛盾、適應壓力，找可以著力的地方做改善，不僅能在工作中盡快提高自己的業務水準，更能盡快適應打工的遊戲規則──學會建議勝過意見，學會用恰當的方式說服上級采納自己的建議，學會合作精神，學會和眾多的人友好相處，使自己的工作阻力更少。
【箴言】學會忍耐今天的種種艱辛和拮據，為明天的發展奠定基礎。
成功求職方略
如今，麵對激烈的競爭壓力，如何快速使自己從眾多求職者中脫穎而出，第一步就寫一份好的簡曆。
寫簡曆時要注意一下幾個問題：
首先是要簡單，一張紙能寫完最好，因為人事經理沒有時間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料，然後再去裏麵尋找他們感興趣的內容。有英國科學家稱，任何求職者的簡曆都可以濃縮到一頁紙上，而且這個簡曆足夠容納個人的卓越經曆，
其次要重點突出：隻有能體現個人才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你的工作經曆是整個簡曆中比較重要的部分。因為你以前從事的工作可以很好地說明你的各種能力。簡曆一定要突出個性。如果人雲亦雲，很容易被淹沒在簡曆的海洋中，每個人經曆都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。公司看簡曆的著眼點主要是與職位相關的工作經曆、項目經曆、實習經曆等。如果是研發類職位，教育背景也是很重要的。如果是應屆畢業生的簡曆，第一眼看他的教育背景和專業背景，考察內容更偏重專業背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡曆，會瀏覽其全部內容之後再做出評估，考察內容更偏重實際的工作經曆。
如果你獲得了麵試的機會，要懂得如何征服麵試的教官。首先是形象，在麵試的時候，一定要準時，衣著得體，懂得禮貌。麵試時，微笑可以拉近彼此的距離，讓對方感覺你沒有敵意，內心真誠。如果再加上握手就更好了，與對方有了身體接觸，容易被對方記住，留下深刻印象；其次，如果你的麵部表情太過僵硬就會要麼顯得很緊張，要麼顯得沒經驗，或是讓人感覺性格內向。而微笑可以掩飾內心的緊張，當你被問及一個有難度的問題時，保持微笑更能使你顯得冷靜、胸有成竹。
家樂福中西南區人力資源部主管祝國萍女士在一次接受采訪時說：“我將麵試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。”我個人比較欣賞略帶技巧型的麵試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入麵試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合；另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。