“其實，不管怎麼說，這問題的核心都在於我們如何提供更好的晉升機會。如果我們把官製改革了不就可以解決這個問題了麼？也就不用受曹操的製約，更可以向天下人表明，我們劉備軍忠於漢室是真的。”
顧南行開口就是王炸，直接掀桌。
“四弟，你這主意是好，但是如今你在草原的實驗還沒有結束，我們就不管這一麵了？”
劉備顯然也早就知道顧南行有意調整官製，隻不過沒想到他推進的這麼急而已。
對此顧南行倒是沒有隱瞞道：“官製改革，絕非一朝一夕可以完成，我們隻要放出消息，就可以安定部分人心，也可以讓隊伍經受一次考驗。一舉兩得，也正好讓我們有時間去進行更深入的變革，沒人能做到一切都安排妥當不是？”
聽到這話，眾人都笑了。事實上，在傳統上，這種問題很少有反複實踐並調整的做法，大多數是上頭下了一個命令，地方上按照上頭的命令去酌情執行。
因為在這個時代裏，在這個體係下，所有人都有明確的等級，上諭下，又有什麼可以商量的呢？上位者的權威不然怎麼體現，他們比下位者的優越性又體現在哪裏？
你既然是上承天意，總不至於還要反複通過下麵的確認，再考慮天意吧？
但是顧南行不是，顧南行的所有製度也好，規則也罷，甚至設置法律規章，都要反複從基層調研數據和反饋，從基層得到第一手的信息。
這對於從起兵就追隨劉備的桃園眾人很好理解，但是對於那些世家子弟就很難理解，這種做法其實也是世家之人和劉備軍關係一直不融洽的原因。
因為顧南行的醫者身份和做事情的方法，都讓世家子弟覺得粗鄙不堪，這也讓顧南行在向他們讓出巨大利益之前，一直得不到世家的支持。
沒辦法，講道理就是你要融入一個圈子，就必須要遵守他們的規則，不然，那就隻能憑借實力，讓他們不得不接受了。
不過，顧南行最終還是得到了一批少壯派的擁護，因為他們確實在實際的工作中體驗到了顧南行方法的好處。尤其是在劉備軍中的那些青年世家子弟，他們很快就體驗到了能夠放開手腳，一切以實績為導向的好處。
他們的才能和抱負都得到了極大的施展，那些以前他們不敢想或者不能想的事情，就像是被打開了新世界的大門一樣，讓他們應接不暇，也讓他們興奮的願意發揮天賦。
當然，這其中也有不少人，既能發揮這種天賦，同時還十分的謹慎，希望提前避免他所能預料到的麻煩。
比如說諸葛亮，他就提了一個問題：“老師，那我們以什麼名義改革官製呢？您的改革會是徹底的改革。這種做法，難免讓人想起王莽亂政，更可能給其他人攻擊我們的口實啊。”
“嗯，孔明（諸葛亮的字）你說得很有道理，這一點我一直覺得有大將軍霍光先例，我們改一改就好。看來，這也不是那麼簡單？”顧南行也頗為虛心的向諸葛亮提問。