第七，年齡的變化。
原來可以從事的一些重體力勞動，隨著年齡的增長和體質的變化，就會變得越來越不適應，如果勉強做下去，會嚴重影響身體健康。這種情況下也要考慮適時更換工作。
換工作需注意
更換工作不能隨心所欲，一定要慎重對待，當出於某種原因需要換一個工作時，要注意以下問題。
第一，勞動合同是否到期。
如果合同期未滿就提出辭職，那就要承擔一定的責任。比如，要按照合同的有關約定繳納違約金。
第二，不能感情用事。
不要因為與上司、同事有一點過節或小矛盾，就放棄自己還比較滿意的工作，如果真的放棄了，那是一種損失。
第三，不能好逸惡勞。
任何工作都有其有利的一麵，也有其不利的一麵。如果隻看到現有工作的困難之處，一心想換份輕鬆、待遇高的工作，恐怕永遠也不能如願以償，其結果往往是既丟了現有的工作，又找不到新工作。
第四，不能唯利是圖。
掙錢是每個勞動者的直接工作目的，但是，如果把追求高收入作為轉換工作的惟一目標，忽視自身條件和進一步發展的需要，以犧牲自己的長遠利益，換取眼前暫時的利益，同樣是得不償失。
第五，不能隨波逐流。
不要因為看到某一行業非常熱門，大家紛紛選擇這種工作，就隨大流，湊熱鬧。頻繁轉換職業的結果，往往是新技術沒學會，原有的知識技能也被荒廢了。
第六，不要好高騖遠。
換工作前，先認真衡量一下自己的能力，看看是不是真的達到可以換一份更好工作的水平，如果自己的能力達不到新工作所要求的水平，就不要輕易轉變工作，否則，就算得到了新的工作，也不能保住這份工作。
被辭退
現在，工作中被辭退已不是一件有損臉麵的事情。但對一些打工者來說，被炒就意味著失業，就意味著生活失去了保障。所以，被辭退至少不是一件光榮的事情。
首先，你要弄清被辭退的原因。
假若老板不讓你在該單位上班了，你應該弄清楚是什麼原因造成的，一般來說有3種可能性：
第一，廠裏效益不好，要裁減人員。這是正常原因，城裏許多工人就是因此而下崗的。
第二，你的工作不稱職或技術水平不夠，不合乎一個合格職工的標準。
第三，你的人際關係沒處理好，沒有好人緣。
其次，是否爭取留下來。
你若舍不得離開這個單位，可以到老板那裏去爭取一下。若過去犯了錯誤，你要表示悔改；若有人說了你的壞話，你要向老板說明一下；若你的技術能力不夠，你可以要求換一個職位，或者當一段時間的學徒工，老板也許會因為你的誠意和進取心而挽留你的。
最後，選擇重新找工作。
如果沒辦法挽回這種結局，你就應該積極地聯係另外的單位，動員各種關係，多打聽就業信息。
離開單位時，你應主動地和老板結清賬目：工資是否領完了押金退還了沒有在單位食堂裏的夥食費用完了沒有你是否還有證件被保存在老板那裏你是否還需要在這個單位的宿舍裏住宿一段時間
還要注意的是，在離開單位時，要處理好人際關係。對你有過幫助的人，你要去告別，彼此間留個聯係方式。