李晨曦回答道：“我今年26歲了。”
26歲就有倆娃了？看來結婚的還挺早，看出來她丈夫去世的話，也才一兩年的時間。
林清風聽了後，看著她確實不容易，然後想給她擔任廠長這個位置，看她是否能夠接受吧。
“給你提拔，擔任廠長的職位，你可否願意幹呢？”林清風看著李晨曦，開口就說出廠長的位置。
李晨曦不知怎麼回事，看了陳飛，疑惑的問道：“你給我做廠長？那陳廠長不是正做著嗎？”
陳飛給她說著：“這是綠顏食品廠的股東，我現在要卸任廠長一職，要去另一家公司擔任總裁之位。”
“啊！你不做廠長了？讓我來做這個廠長？”李晨曦有點不知所措，有點不懂什麼情況。
然而，林清風就給她說：“我任命陳飛去清風餐飲擔任總裁一職，現在這裏沒有廠長，正在空懸，就想提拔你做廠長，薪資方麵6000~8000元每月，比你現在的普通工人的崗位要高很多，這樣你就能拿到更多收入，養活自己以及你的孩子。”
擔任綠顏食品廠的廠長的條件還很不錯，薪資方麵確實能夠解決現在生活的困難問題。
李晨曦理解清楚了，這才鬆口：“好，那我就做一做這個廠長的位置，一定會盡自己的能力做好這個職位。”
想得比較合適，李晨曦這是答應做這個廠長，管理好廠內的工作任務。
林清風比較滿意，這就回道：“好，那今日開始，你就是綠顏食品廠的廠長，以後有什麼不會的，可以基層管理幹部詢問，但也可以找我，我會盡量幫你解決問題。”
我給她聯係方式，李晨曦那就收下，不會的可以問自己，可以解決問題。
“以後遇到難題，我會找你的。”李晨曦回答道。
廠長職位補上了，林清風帶著陳飛離開工廠，前往清風餐飲的方向去。
總裁之位安排下來後，經過董事會成員同意，那就正式聘任陳飛為總裁。
這些董事會成員都得聽從林清風的指揮，因為這家公司都是自己創辦，不得不聽從，生怕會被扣錢。
清風餐飲可是清揚集團的控股股東又是實際控製人，而清揚集團創始人可是林清風，又擔任董事長一職，有誰不敢服從的。
不服從就得有可能解聘董事會成員，那可就要換人了。
現在的林清風可是在廣譜市中有權有勢之人，一句話就能讓你拉下台來。
聘任陳飛為總裁，對於林清風來說，簡直就是輕而易舉的事情。
陳飛擔任總裁之後，林清風對他有話要說：“你現在即是總裁了，公司治理上，你也有權治理，但你可不要濫用職權，否則被我發現，會扣你薪水。”
說這句話，林清風好像是給陳飛施壓，哦不，應該是警告。
陳飛就回答著：“你放心吧，林總，我不會濫用職權，一定會好好多學習企業經營管理之道。”
對於企業經營方麵，陳飛有點薄弱，林清風還會讓他多參與實踐，才能學會更多知識與技能。
不過，林清風還給陳飛提示：“對於學習能力，有興趣就找個教育機構報名，學學經營理念相關的課程，這樣你腦子有這方麵的知識，才能把企業做的更好。”
教育機構給他推薦報名，著重培養並鍛煉這個領導能力和管理能力。