有什麼別有病，沒什麼別沒業績。你可以誇誇其談，可以兢兢業業，也可以揚長避短，甚至可以投機取巧，這些都不是老板最關心的，隻要你有蒸蒸日上的業績，即使有其他方麵的不足，老板也會對你網開一麵。一句話，業績決定你的一切。
工作周而複始，你不遲到，也不早退，是標準的好員工；
工作很努力，對老板言聽計從，唯老板之馬首是瞻；
對自己的上級阿諛奉承，隻要有機會就拍老板的馬屁；
能說會道，八麵玲瓏，和公司每一個人都保持良好的關係；
我行我素，總是一副特立獨行的樣子，有時竟然敢和老板針鋒相對。
工作中，每個人都有自己的行為習慣和處事風格，不可能要求千人一麵。不管你有多好的品行，也不管你在公司裏多麼招人嫉恨，甚至有時連老板的麵子都不會顧及，這些都是可以原諒的。隻要你有讓老板感到滿意的業績，他就會向你提供更多的升遷機會，也會給你更廣闊的發展空間。
業績才是硬道理。所有企業的管理者或老板，隻認一樣東西，就是業績。老板給你高薪，憑什麼呢？最根本的就是看你給公司解決了多少問題，能給公司創造多大的業績。職場中，業績是衡量人才的唯一標準。沒有業績就沒有一切，更不用說提升職位和在公司裏獨當一麵了。
能力，是用來解決問題的；業績，是用來證明能力的。不管你在公司的地位如何，不管你的長相如何，也不管你的學曆如何，你想在公司裏存在、發展、得到高薪高職位，就得不停地為公司解決一個又一個的問題。隻有不斷地解決問題，取得優異的工作業績，才能讓自己在老板眼中脫穎而出。而那些乖乖聽話、俯首聽命的員工，不一定是老板最喜歡的。
在市場競爭日趨白熱化的今天，企業的生存與發展是老板首先考慮的問題。盡可能讓最少的人做最多的事，是老板優化公司人力資源的一個重要的戰略選擇。最能讓老板關注的是作為員工的你，給他解決了多少問題，給他創造了多少利潤。無論你是怎樣的一個人，你的突出業績總能讓老板對你刮目相看。
不能幫助公司解決麻煩，就會成為公司的麻煩。不幫助老板解決問題，老板自然要解決你。業績的好壞，自然成為一名老板眼中優劣員工的標準，這就看你是否能夠及時有效地解決工作中的問題，用自己的業績打動老板的心。
想讓自己在公司中獨當一麵、變得不可替代嗎？最好的辦法就是用業績來說話。百事可樂就是一個以“業績決定員工成就”的公司。它們強調員工“主動解決”公司的任務，有100％地去解決它的工作習慣，推崇一種深入持久的“解決意識”文化。對於那些業績優秀的員工，公司一定會毫不吝嗇地對其進行嘉獎，而對於那些業績不佳的員工，公司也會毫不手軟地予以淘ì。在這種以“業績論成敗”的企業裏，每個員工都有著卓爾不凡的工作業績。