重視並維護好和普通同事的關係，花費不多，回報卻很大。如果能在組織中得到堅實的群眾基礎，你以後的工作便會少很多人事糾紛，可以讓工作事半功倍。當你長途跋涉時，真正讓你感覺疲憊的，往往不是高山遠水，而是鞋裏的一粒沙子。重視小人物的存在，充分發掘他們可能發揮的積極作用，避免可能的消極作用，將使你的職場之旅更加順暢。
還有一點是，永遠不要和那些職位比你低的人爭吵。如果你輸了，會顏麵盡失；贏了，也會遭到非議。
陳琳就是如此，她每次見到領導就滿臉堆笑，跑前跑後殷勤得很，對普通員工則完全是另一種態度。有一次公司的保潔員正在拖地，在樓梯轉角處不小心把她手中的文件碰到地上弄髒了，陳琳開口就罵保潔員“沒長眼睛”。
在不久之後的經理競聘中，備受領導青睞的陳琳卻沒有獲得那個職位，這讓同事們都覺得大快人心。
據知情人士透露，這其中就有保潔員的“功勞”。可別小看了那位保潔員，她確實是公司最基層的員工，但她受了氣是會找人申訴一下的。
所以，陳琳以為保潔員地位低就看不起，沒料到任何一位員工都可能影響到公司對她的評價，她終於嚐到了被反擊的滋味。
在職場中，位置越高的人，態度越是和藹可親；而很多下麵有點小權的人，反而很高傲，總是一副瞧不起人的樣子。這或許是因為大人物都是從普通員工升上去的，體會了太多的人情冷暖，等到了一定的高度，自然會擁有不一樣的境界，會把很多東西看開。
每個人在職場中都隻是其中的一個環節，如果我們被他人輕視，要感謝那些看不起自己的人，正是有了這種經曆，才讓我們磨礪得更成功，也更懂得寬容。我們也要因此學會尊重所有的人，為自己贏得口碑，成就不一樣的境界。
不要盡力而為，而要全力以赴
老板就是求“完人”
員工明明是普通人，可是老板卻希望員工能夠把工作做得不出紕漏，成為“完人”。所以在老板麵前盡量不要犯錯，例如，一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能讓你喪失晉升財務主管的機會。
所以，你如果想得到別人得不到的東西，就要做別人做不到的事情，用獅子搏兔的態度對待你做的每一件小事。獅子搏兔是一種偉大的精神，獅子是百獸之王，它要抓一隻兔子易如反掌，可是它不會小看兔子，依然會使出全部力量，絕不放鬆。對於員工來說，老板希望一件事情交到一個員工手上，不管事情大小，都要做到全力以赴，不出紕漏。
例如，把公司每個員工的檔案都按照一定的順序整齊地存放起來，在門衛處設立一個外來人員的簽到台，把會議室多餘的椅子拿走，及時把過期的重要文件投入碎紙機……如果你能把所有細節都注意到，才有升職的本錢。
在做事時，隻要你竭盡所能，做得比一般人更好、更敏捷、更精確、更可靠、更整齊、更自由、更有創造力，自然能引起上司的重視，從而使你有不斷發展和進步的機會。
不論在哪裏，一位全力以赴、工作做得完美無缺的人，總是受人歡迎的。對於任何事，你都要傾注全部精力去做。不要管別人做得怎麼樣，事情一到了你的手裏，就一定要全力以赴地做好。有了“獅子搏兔，亦用全力”的精神，偷閑、取巧、拖拉這些壞的習慣就影響不了你。
盡力而為不如全力以赴
有這樣一個故事。獵人帶著獵狗去打獵，獵人一槍擊中了一隻兔子的後腿，受傷的兔子開始拚命地奔跑。獵狗在獵人的指示下飛奔著去追趕兔子。然而，追著追著，兔子不見了，獵狗隻好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗：“你真沒用，連一隻受傷的兔子都追不到！”獵狗聽了很不服氣地回道：“我盡力而為了呀！”
此時，那隻兔子帶傷跑回洞裏，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那隻獵狗很凶呀！你又帶了傷，怎麼跑得過它的？”“它是盡力而為，我是全力以赴呀！”
人本來是有很大潛能的，可是我們往往會為自己或別人找借口：“管它呢，我們已盡力而為了。”
從這裏我們能夠看到，盡力而為是遠遠不夠的，特別是在現在這個競爭激烈的時代。問問自己，你今天是盡力而為，還是全力以赴呢？
有了這種狀態，事情再多，你都一樣能做得出色。
也許遇到不想做的事，有人會找借口：“這份工作不值得我做。我這麼聰明能幹的人，不應該去做這麼卑微的事。”他輕視現有的職位，不肯全力以赴。他毫不掩飾自己的情緒，最終失去了這份工作，受到損害的不是這份工作，因為自有別人接手去做，真正受害的是這個人。