公務員
每一個公務官員，還有每一個把全部或部分時間都投入到政府工作的人，無論是國家政府、州政府、市政府、鎮政府還是村政府，隻要是為各級政府工作，都屬於政府工作人員，也就是所說的公務員。
從商業角度來講，就像會為商業議會工作一樣，公務員雇員指的是那些為政府工作、並依賴薪水來維持生計的人。
剛聘上公務員的人缺少經驗，經常期望享有我們的辦公室人員所委派的“輕活”。這種現象確實存在，但是對於它的盛行另有原因。
如果不太費時費心去考慮辦公室工作，那麼，很多政府雇員會過得很清閑。當然盡心盡力為政府效力的職員也有很多。但不為人所知的少數政府官員，如果他們隻應賺目前工資的25%的話，他們就拿不到實際賺到的那麼多薪水了。
盡管政府機構給予雇員的報酬平均來講要多於普通的商業議會，但政府雇員是不會拿到超額工資的，而且經常是得不到足額工資。如果政府機構所付出的工資不比商業機構多一些的話，它就無法設立一些低層職位。因為政府機構給職員所提供的發展機會是最少的，盡管製訂了一些公務員晉升製度，但不一定會按照製度執行。
公務員的工作都是一些常規性的工作，很少有變化。他們很少有機會去施展才能，但要求本職工作做到精確。他們僅僅是大機構的一個角色而已。
通過與很多政府部門的公務員交談，我發現，在工作六年以上的公務員中，90%以上的人感到後悔從事這個職業。憑借他們的工作經驗，如果有機會經商的話，45%以上的人會辭職下海。
然而，普通公務員要比商業人員有一點好處：即，在目前的公務員製度當中，他有可能會一直幹到退休。如果他能力很強、辦事可靠、並且符合規定條件的話，他一定會得到晉升。不幸的是，盡管表麵上規定一些晉升條件，但較高級別的政府職位通常是由有權勢者操縱或受政治背景的牽製。所以那些在職者總是擔心自己的職位難保，因為他們很有可能被調走或被逐出局。
有雄心抱負並且能力超群的人應該遠離公益服務行業。
一個辦事有條不紊而且踏實可靠、能勝任辦公室工作並且沒有太大抱負的人，最好不要另謀發展，要留在政府部門工作。一般進入政府部門工作的人，很少有半途而廢的。因為這種工作經驗，做其它行業的工作有些力不從心。因此，每一個在政府部門工作12 年以上的雇員都會堅守在自己的崗位上。他所受到的培訓讓他無法從事其行它業。在某種程度上講，這種情況適用於所有政府文職人員。但商界職員失去工作後，結果不會這麼慘。
很多男孩選擇進入政府部門工作，最初是因為經濟上很受益。他們的收入要超出商界職員。還有一個原因是工作時間不那麼苛求。
“隻勝任當天工作的人”適合就職於政府部門。很多人隻關心今朝，不展望明天。他們隻關心既得利益，卻放走了大量的機會。
靠政府收入生活的雇員不適合在政府以外的行業工作。常規的日常瑣事消磨了他們的意誌，使他們放棄美好誌向，浪費了良好素質。
政府辦公室有點像避難所，它很少受到商業信條的影響。低級雇員也許要超額工作，至少要做大部分工作，而高級職員或部門的頭頭，通常工作量很少。所以，政府部門的工作通常是分配不均，有時候相當不均。
絕大多數政府雇員隻擅長做一種工作，很多雇員術業有專攻，可以在規定的時間內出色完成工作。但由於缺乏獎勵機製，所以造成政府部門的整個發展趨勢不利於個人誌向和良好素質的充分施展。而且，工作上即使有超水準的表現，通常也得不到認可。縱使有獎勵，價值也不大。
我以上提出的異議並不適用於一些要害部門的領導們。因為這些職位不定期地由擁有顯著才能和公益精神的人來擔任。但不幸的是，大多數這樣的職位都是任命的，很少從政府底層工作人員裏選拔。
拿郵局為例：也許全國隻有1%的郵政局長在郵政行業裏有一些工作經驗。他們被任命為郵政局長是因為他們是很有名氣的商人，或者是因為某些政治原因（這個原因居多）。有時商業總管也會成為郵政局長，當然發生這種現象的概率不大。
常識、政治經濟學及商業上的權宜之計都要求某一個機構（像郵局這樣的單位）的首腦應該由具有專業知識的人來擔任，而不應該由對該機構的經營手段一竅不通的人來擔任，即使他是一個很有能力的行政管理人員也未必合適。但是，因為所有的郵政局長都是委派的，而不是按照公務員製度任命的，所以那些從底層幹起，懂得郵政業務的郵政局長助理或總管卻沒有機會擔任局長這個職位。
大多數情況下，郵政局長這種官職是獎勵那些曾為政府效勞的人，而並不考慮他是否適合擔任這個職位。在上千所郵局裏，郵政局長對郵政方麵的運轉都幾乎不懂或一竅不通，他們完全依賴助理或總管。然而這個郵政局長的薪水卻是手下人的雙倍。
同樣的情況也常出現在海關和其它政府部門。
因此，那些信念堅定、刻苦勤奮、誌向遠大的人，如果帶著能被提升到重要崗位的想法而進入政府部門工作的話，可能會感到失望。除非他依附上某種權勢或積極主動地加入一些黨派關係，他才能當上個一官半職。否則的話，即使他很努力並到達某一頂點時，他所有的信念和辛勞也許隻是徒勞。任何一個有自尊的人都不會允許自己靠這種手段來贏得官職。
政府雇員置身於商界之外，他隻是以有限的方式去接觸人、物和環境。的確，他心情焦慮的時候很少，但這點優勢卻與他遠大誌向的喪失相抵消了。
所以，如果你是有遠大理想的年輕人，如果你能力超群，我建議你遠離政府機構。不要在你的職業生涯初期，因為能多賺幾美元，就放棄生命中的其它機會。你還有很多時間。把握今天很重要，因為它預示著明天。開始時收入很少但未來卻很有前景的工作，往往比開始時收入好但升職機會卻很渺茫的工作更有發展。
從名和利的角度講，作為一個政府公務員，不要拿政府給予你的最好待遇，與你在商界和（受過良好教育或專門訓練的）職業中可能得到的利益相比較。
如果你寧願選擇接受“有穩定工作”這樣的小恩小惠而不願接受“高風險、高收益” 的嘉獎的話，那麼你就選擇到政府機關就職。但如果在你內心深處還有遠大抱負的話，那麼就放手一搏吧！要選擇這樣一條路：在保持個性的條件下去尋找機會；在能力範圍之內去實現遠大理想；不要在意誌機械化的雇主（你的政府）手下賣力。