國龍集團的理念很明確，多幹多得，少幹少得，不幹不得。
從薪資分布上也能看出來，一線工資比後麵行政崗高，哪怕後勤的一線崗位也比行政崗高。
而且補貼方麵公司沒有對外公布，我們也不方便直接說。
但是很明確的是，行政崗的補貼沒有一線崗位多，甚至50%都沒有。
主打一個尊重勞動者。
近些年網絡上不也是流傳著，一勞動者都要勞動死了，為什麼還沒有活的很幸福？很富足？
我個人覺得，國龍集團的出現將會改變這一格局，真正的先富帶動後富，而不是原本的先富跑了。”
“那你對國龍集團的青訓師有什麼看法？”
“等等，我要糾正你一點。”
年輕的工作人員聽後也是趕忙出聲打斷了記者的問話。
“這不是國龍集團的青訓師，是共和國的青訓師。
在我國，不管民辦公辦，都是dang辦，作為一名共和國dang員，我不認同你的觀點，你的政治站位和立場需要加強。
國龍集團作為國家企業，有義務和決心承擔dang和人民賦予的試點任務。
青年訓練師是我國現代化國防建設的一個重要轉折點。
是推進我國軍事強國的重要手段，推進我國軍隊人員高素質發展。
在共和國dang的帶領下，國龍集團和共和國的青年訓練師將不斷發展，砥礪前行。”
記者有些懵的看著眼前語氣不善的工作人員，也是趕忙說道。
“好的，感謝國龍集團工作人員接受采訪。”
完事也是麻溜的離開了附近。
工作人員看著落荒而逃的記者，也是撇了撇嘴。
“新聞學學的，光想挖坑讓人跳坑。”
本次招錄集中在秦省招錄，78.8萬人在一個月的時間內陸續到達秦省，參加考試。
一方麵促進了地方的消費，一方麵讓沒有來過的人遊玩，贏，贏兩次。
秦省各地的考點也是人頭攢動，各路新聞媒體也是爭先恐後的報道著。
頂頭C台都派了人前來報道采訪，並對國龍集團唯一公開的國龍集團副總裁，蘇嶽麓提出專訪申請。
蘇嶽麓也是一口答應。
國龍集團想從目前固有的條條框框下吸引更多的人，那麼提高知名度是更好的選擇。
他也給秦省全省的政府部門都有意無意的說，幫我宣傳我增加投資，缺什麼，投什麼。
甚至包括國龍集團其他公司的所在地，都讓和當地部門對接。
但是現在年輕人還是很少專門上政務網站上看消息的。
如果有影響特別大的媒體來，兩全其美，這不，直接上門了，何樂而不為？
一個年吸納就業千萬人次，背後就是一千萬個家庭，間接帶動數千萬人的就業，數千萬的家庭，涉及人數以億計算。
國龍集團的雪球，滾滾向前。