“為什麼員工數量顯示為0？”
“僅簽訂勞動合同，未錄入公司係統，未分類。”
“怎麼錄入？”
“將勞動合同直接放入係統空間即可。”
蘇曉玥按照指示將箱子放入了係統空間。
“滴。
確認763名人員，學曆專科，女性379名，男性384名。
確認人員。
獎勵已下發，月度商城開放。”
蘇曉玥挑了挑眉頭，居然還有獎勵這是她沒想到的。
月度商城這個她也感覺挺有興趣的。
“人才是一個公司的基石，是競爭的核心動力，是創新發展的基礎，人才隊伍的培養有助於企業蓬勃發展，國家富強。
初次招募763名專科應屆畢業生，雖然屬於高等教育的底層，但這並不代表他們屬於社會的渣渣，用心培養，用心引領，重新塑造。
基於現狀，給予200名博士名額，4000名碩士研究生招募名額（超出名額不得招募）。
獎勵一千億流動資金。”
“嘶～”
共計210+4050的人員構成，能構成初期的培養工作，後續應該還會有其他名額。
想到這裏，蘇曉玥打開了提到的月度商城。
裏麵東西不多，並沒有科技樹那種枝繁葉茂的狀況，隻有十種東西。
購買的貨幣也僅是公司賬麵流動資金。
“額外招募名額，不限製學曆，10名
隨機盲盒。×3
隨機科研項目。×3
流動資金雙倍卡。
獎勵雙倍結算卡。
隨機實體物品。”
“這都什麼奇奇怪怪的東西啊。
還好都不貴。”
最特殊的是流動資金雙倍卡與獎勵雙倍結算卡，都需要一千億資金並達到200%加成係數才可以兌換。
其他都是百萬～千萬價格，最多一億資金。
蘇曉玥現在也是明白，這個對於人才，絕大多數必須是自己培養，像是招募的，僅享受當前學曆的加成係數。
不像是自己培養的那種，可以疊加。
於是出手用一千萬資金買入10個招募名額。
其他都是無所謂的。
名額可是稀缺的。
這個10個名額就都招募博士。
220名博士+4050名碩士，能夠帶來，220×0.1%+4050×0.01%u003d0.625
高達0.625%的加成係數。
啊？
蘇曉玥簡單的用計算器按了幾下，得出一個結論，十萬名博士才有100%的加成，一百萬名碩士研究生才有100%的加成，一千萬本科生才有100%的加成。
然後還有就是你光有加成也沒用，沒對應學科的人才，你科研還是推進不下去。
比如你十萬博士都是文科方麵的，結果科技樹你點開了，但是進度推不下去，原因是專業不對口啊，不能指望筆杆子去幹科學研究啊。
“合著就說為啥都是理工類學校和專業，原來如此。”
蘇曉玥現在也是理解了原因。