公務員委員會是一個不受政府製約的獨立法定機構，其主席和委員都從社會各階層“在野”人士中聘請兼任。新加坡法律明確規定，這些人不能擔任政府官員或國會議員，也不能在政黨或工會中擔任角色，他們隻能是普通民眾，是純粹的私人代表。而且，對公務員的任用、升遷、處分、獎學金的分派，均要經過委員會成員集體討論決定。法律還規定，公務員委員會工作獨立，不受委員會之外任何人影響，任何人直接或間接影響委員會的決定或遊說委員會成員的行為，均構成犯罪，可判處2年監禁或罰款2000新元。
由於公務員委員會的委員們無官無職，他們無須巴結任何人，也無須擔心丟烏紗帽，所以，讓他們把住進人關和升官道，就比較能夠主持公道，保證公平競爭，優勝劣汰。
李光耀及其政府一方麵提倡政府公務員要有奉獻精神，建立廉能政府，一方麵也注意以俸養廉，大幅度提高政治家和公務員的工資待遇，以減少腐敗行為的吸引力。李光耀在以《給予人才公平待遇》為題的國會辯論中指出，要為重量級人才加薪，在人才難求的情況下，不能隻一味要求人才做出貢獻，而不給他們公平的待遇。
李光耀嚴肅地說：“我要大家誠實，不要做偽君子，不能自欺欺人，應該實行一種誠實、公平的待遇。為保證政府的清廉與誠實，應該支付給政府領導人以他們應得的最高報酬。”李光耀認為，任何一個政府，要麼是廉潔和高工資，要麼是出於偽善而保持低工資同時腐敗猖獗，二者必居其一。
在對待金錢問題上，李光耀關心他人更甚於自己。1970年大家提薪，因擔憂國人誤解這個訊號而使工會過於狂熱爭取工資，他自己一人的月工資仍維持3500新元不動，而第一副總理的月工資提高到了4500新元，部長也提高到了4500新元。李光耀解釋說：“錢財對我是不重要的，但對於跟隨我的人來說，並不是不重要的。”而且，在危機過去之後，李光耀主動調高了自己的工資，以防其他人說自己虛偽。
李光耀曾這樣說過：“我是第三世界國家領導人中工資最高的，同時也許是最窮的，因為除工資以外沒有也不需要有別的收入來源。新加坡政府不僅保證總統、總理、部長、議員獲得其應得的最高報酬，而且還經常提高各級公務員的工資待遇，最大限度地縮小公共領域與私營部門的工資差距，防止人才流失。”
1989年3月23日，在國會辯論法定職位的薪金調整聲明時，李光耀談了加快提升優秀人才的必要，以麵對私人企業的競爭和挑戰。他指出：“如果我們所付出的工資無法和私人部門相比的話，我們所得到的人才將是別人所剩餘的。”李光耀風趣地以麥肯羅、博格、娜拉蒂羅娃、雷頓等一流運動員為例說，人們看運動員，都是愛看第一流的，而不愛看第二流的，“沒有人會喜歡在自己的球拍、運動衫或鞋子上打出二流明星的名字”。“第一流的有數百萬追隨者，其他人就沒有。”他詳細介紹了英國和美國政府官員的工資情況後指出：“你們需不需要人才？你們是否承擔得起不要人才的後果？”“如果我們的常任秘書比部長還行，我們將失敗。”
基於這一考慮，新加坡政府采取各種措施，讓官員和其他公務員得到適足的薪金，過上合理的體麵生活，使公職人員的薪金與他們擔任的相應職務掛鉤，並定期調整。在新加坡，高級公職人員的月薪比體力勞動者高許多。1993年，高級文官月薪12000新元，部長月薪至少30000新元，總理月薪50000新元，而一般工人的月薪在1000新元左右。中國台灣的一位名記者采訪後認為，新加坡的薪金製度，“充分顯示出其善用利潤誘因體係激發效率的現實做法，與民營企業類似。另一方麵，新加坡也盡力滿足人們在衣、食、住、行、育、樂等方麵的基本生活需求，使之無虞匱乏”。另外，新加坡公務員之間的月薪差距也較大，高職公務員的月薪為低職公務員的20倍。不過，一般公務員的平均收入，均比社會一般人員要高得多。
此外，新加坡的全民公積金製度，使公務員生活得到保障，後顧無憂。這樣，盡管部分公務員和與之同等條件而在工商企業工作的職員相比，收入要低一些，但許多人基於生活有保障和榮譽感，仍願意在政府機關工作。在新加坡，不少公務員都這樣說：“如果為了幾個不法的錢而丟掉政府公務員這個‘金飯碗’，那就太不值得了。”
新加坡政府領導人和公務員領取薪水後，便不再享受任何額外待遇，住房、用車、日用品等，全是各人自己到社會上購買，司機、炊事員、保姆等，全都自己花錢去雇用，這樣，就杜絕了政府官員在分房、用車、購物方麵的以權謀私行為。東亞政治經濟研究所前任所長吳德耀說：“新加坡公務員待遇好，國家有法治，他們犯不著貪汙。”新加坡大學政治科學係高級講師喬恩？奎赫在他的《反腐敗：新加坡的經驗》一文中論述說：“要使文官和政府領導人的工資與私營企業大體持平，減少腐敗的動機。低工資與腐敗之間有著密切的聯係。當然，工資的調整代價高昂，並且取決於政府是否能夠負擔得起這筆開支。但從長遠來看，倘若工資始終保持在低水平上，就會使能幹的官員離開政府機關進入私營部門工作，去追求更高的工資，而那些不太能幹的、容易被拉下水的人仍會留在文官隊伍之中。對於後者來說，從事腐敗活動以補充其微薄工資的誘惑將變得無法抗拒。”
然而，貪汙是一種社會頑症，僅靠高薪是無法根絕的，所以，新加坡高高揚起了懲治貪汙腐化的旗幟。
新加坡政府製定了一係列規範公務員行為的法規，包括《公務員法》《公務員行為準則》《公務員紀律條例》《防止貪汙法》《財產申報法》等。另有5卷本《指導手冊》，將公務員製度和行為舉止一一做了規範。如規定國家公務員不得有詆毀政府的言行，不得利用職權和官方信息謀取私利，不準參與經商，不準放債和向下屬借債，不準兼職（但允許兼職教學，每周不超過6小時），不準擁有私人公司的股份和證券（股票市場上公開掛牌的股票除外），不準私自接受禮品或宴請。《指導手冊》上還特別規定，國家公務員不得參加政治活動（低級公務員除外）。《財產申報法》明確規定，公務員被聘任後，應申報個人及其家庭成員的房地產、股票及其他收入，每年必須填表寫明個人財務情況，欠債超過本人3個月的工資者要受到追究。
新加坡政府還在以上法規的基礎上，不斷完善《現行反貪汙法》，從1960年至1989年，先後5次修正這一法律，其中，有關懲處貪汙者的條文達26條。1989年，又專門製定了《沒收非法利益條例》。這些法規的主要內容如下：
1.公務員每年都必須呈報自己和配偶的全部財產狀況，包括動產、不動產、貴重首飾、銀行存款、股票、證券等。如有增長，必須說明原因。凡是不能做出令人信服解釋的，法院可以作為該官員貪汙的確鑿證據。
2.公務員不準接受禮品（可接受沒有商業價值的紀念品），凡有商業價值而又無法推辭的禮品，收下後必須向本單位領導報告，並上交國庫，也可以由財政部對該禮品進行估價，由本人購買。《防止貪汙法》對於非法所得並未規定最低界限，在實踐中，2分錢的非法所得也有起訴至法院的。