求職前，如果你準備的比他人充分，那麼你已經取得了成功的一半，因為機會總是青睞那些有準備的人。
第一節 如何獲取求職信息
目前最有效的求職途徑有五個：報紙廣告、招聘會、網上求職、獵頭公司（或職業介紹所）以及其他非公開就業途徑。每個途徑都有自己的特點和優勢，我們分別做一下介紹。
（一）報紙廣告
報紙廣告求職是當前獲得求職信息的主要手段。多數的求職者通過閱讀報紙招聘廣告，以獲得大量的招聘信息。報紙招聘廣告的真實有效性較大，因為刊登廣告是要費用的，同時廣告版麵的大小也可以反映出對人才的需求程度。它的不足之處在於，如果單位好、職位好的話，競爭也非常激烈。
自我推銷式的求職廣告是把自己的簡曆和求職信刊登在報紙上，以尋求工作單位。但這種求職方式成本高，因此不太適合普通求職者。
在閱讀報紙廣告時，可以優先考慮專業的人才類、招聘類報紙，還有日報、晚報大都有人才或招聘類專版。另外，通過報紙求職往往要按求職程序進行，比如下麵是一些麵試中常出現的問題，請你進行回答，看看你的觀點是否正確。
1.麵試時你會選擇什麼樣的衣服？
A.樸素典雅的
B.自己喜歡的先郵寄簡曆，簡曆初審之後再通知麵試等。作為求職者來說，應該嚴格遵守這樣的程序，而不要自作聰明貿然去造訪，這既是對用人單位的尊重，也是對自己的尊重。
（二）招聘會目前多數求職者選擇招聘會這種求職途徑，因為它可以和用人單位直接見麵，推銷自己而獲得職業。但這種形式主要適用於剛剛畢業不久的大學畢業生或工作職位不太高的白領人士。
招聘會有很多種，像綜合招聘會、專場招聘會、行業招聘會、院校招聘會等。所以要有選擇地參加招聘會，效果才會更明顯，特別是專場招聘會，如醫類、藥類或與醫藥有關的學校等。因為這種招聘會，用人單位需求明確而集中，專業人才進這樣的招聘會求職的成功率自然會更高。另外，院校內的招聘會也不可以錯過。用人單位直接來校內招聘，對於學生來說，求職的成功率往往比社會上的招聘會高。因為用人單位是對學校以及該校的學生認可而來的，這就避免了院校之間、學生和有工作經驗的求職者之間的競爭。
而—般的人才中介機構舉辦的招聘會，招聘單位大多是以招有工作經驗的人才為主，希望招來的人才能立刻上崗工作。所以這樣的招聘會對應屆學生來說成功率就會更低一些。
正確地選擇招聘會可以降低求職成本，縮短求職周期。
（三）網上求職這是一種與招聘會不同的求職途徑，它沒有大範圍的集中人群和近距離接觸，因此也就給眾多的求職者有了平等的表現機會。所以，網上招聘受到了越來越多用人單位和求職者的青睞。據統計，現在有超過2％的人是通過網上求職而成功就業的，並且這種趨勢還在增長之中。
網上招聘，大多還是通過搜索獲得求職者的個人信息。仔細讀懂招聘者的條件，如招正式護士、合同護士、臨時護士等用工方式。針對這些條件，在準備個人資料時一定要注意詳細填寫有無執照、工作經曆和教育經曆，這是網上招聘單位最為看重的內容。“薪水”是你的自信心、能力和經驗的量化指標。如果要求填寫薪水要求，你可以事先橫向了解一下相似職位的“薪水”水平，寫出你能接受的“薪水”範圍。
2.對於發型，你將會怎樣處理？
A.略加修飾保持整齊B.精心修飾和梳理一般醫療單位用人往往通過網上招聘，將獲得的求職材料進行篩選，然後再對應聘者進行麵試，這樣也可避免虛假招聘消息或虛假簡曆給雙方帶來的麻煩。