“謝謝你啊，關關跟你在一起，真的很幸福....”樊勝美忍不住有些感慨，從一開始自己不看好兩人，到後麵發現陳安的花心，腳踏幾隻船。
可是即便這樣，小姐妹也比自己幸福，熬夜加班後，她男人會給她煲湯喝，而自己為了家裏勞心勞力，連一句廉價的關心都沒有，越是對比，越是覺得不值跟心酸....
抽了抽鼻子，趕緊用手不經意的擦了擦眼角，掩飾一下自己的情緒....
兩人之間的氣氛稍顯尷尬，陳安自然察覺出樊勝美的情緒，不過他倒是並未主動詢問，隻能隨口聊起工作的事情。
麵對大老板的詢問，樊勝美還是收斂亂七八糟的心情，小心的應對起來....
陳安深知人才的重要性，所以重點跟樊勝美說了這方麵的問題，當然所謂的人才，並不是單指那種行業內，已經嶄露頭角的。
一方麵這樣的人才不好挖，畢竟創投基金的規模擺在那裏，而且有林微這個大核心，再有的眼光，安迪的一部分資源在，已經足夠用了，甚至有些大材小用。
所以為了發揮出優勢，陳安決定大規模的培養新人。
有些大公司對於實習生的態度很差，甚至於有些公司，根本不培養實習生。
不過陳安反倒是覺得，既然是創投基金，那麼年輕人才是主旋律，頭腦更加的靈活，還沒有被整個大環境同化，也就代表著更多的機會，瞎貓都能碰到死耗子，更何況他又不是純收破爛的。
而且實習生的工資低的可憐，甚至於大部分實習生，都是靠在家裏的接濟上班，像關關米雪兒這種，能夠自給自足的，隻是很少一部分人。
所以隻要機製設計的到位，可以完美的激發實習生動力，更有利於自己的壓榨。
對於陳安的理論，乍一聽樊勝美覺得有些無語，可是仔細琢磨了一下，貌似也確實沒有多大問題，玩創投本身就是以小博大，信任雖然能力不行，但是架不住精力充足啊。
一想到投資部門，一大堆實習生，每天削尖腦袋，尋找各種適合的項目機會，雖然機會不是很大，但是投入跟產出，肯定是後者更加容易一些，隨便碰到一個合適的項目，賺的可都不止這些。
百八十萬養二十個業務員，拚了命的跑一年業務，這還真的沒拿實習生當人，純純的人形自走雷達。
其實陳安也是沒辦法，雖然擁有前世的閱曆，可並不是所有行業，他都有所接觸跟了解，有了這麼多工具人，很多被自己忽略的項目，就有更大的機會發現。
甚至於等目前手裏預算好的項目做下來，他打算在深圳，杭州，京城等一線城市，都這麼搞一下。
主打的就是廣泛撒網，效仿有些企業的地推團隊，自己幹脆來個掃地圖團隊，無非是一年多個千八百萬的開銷，對於有些老板來說，這是巨大的浪費，對於自己來說，這九牛一毛都算不上。