“老板英明！”
“老板萬歲！”
趁著他們在幹活，林桉先讓大家說說自己想吃什麼。
唐清雲搶先揚聲道：“我要吃紅燒豬蹄！”
“我要吃蒜泥茄子。”
“板栗燉雞？”
“那我就點個梅菜扣肉，可以嗎？”
亞馬說完有些不安地看了眼林桉，他也是看過別人吃這道菜，一直很想知道什麼味道，不過這道菜比較麻煩，不知道......
林桉看出他的忐忑，對他安撫地笑笑，“當然可以。”
一個大壯漢可憐兮兮地看著你，誰能拒絕。
見大家都點完菜，林桉狡黠道：“好了，今天的點菜時間到此為止，上晚班的朋友們今天沒有這項權利！”
“好耶！”
給員工加好油鼓好氣，林桉根據他們的分工，一個一個細細地點出工作中需要解決的問題。
待到大家試驗的第一波產品出來後，林桉試過後覺得沒什麼大問題，隻是指點了一下其中的細節。
下一波再出來的產品明顯比之前第一次的要更加的精美。
哪怕看了一周自家老板是怎麼做的糕點，唐清雲還是感到震驚。
這麵粉怎麼到了自己老板手裏變得這麼聽話，這麼一揉、一拉、一扯、一擀，再上火一烤，一個色香味俱全的糕點就出爐了。
他們雖然掌握一些基礎知識，但畢竟實際操作的機會比較少。
他們最開始上手的時候，麵粉灑了一地，一會兒水加多了麵稀得不成形，一會兒又是水少了，麵硬得根本揉不動。
更別說開酥了，混酥混得一塌糊塗。
也就是老板最開始不嫌棄他們，給了他們免費的食材去練習，大家心裏都緊著一根繩加緊用心練，不能再浪費食材了！
這才能在短期內迅速達到基本滿意的效果。
好在經過了上一周的練習，老店員們看完林桉的操作後，心裏大致也有了幾分把握，再經過林桉細細地點撥其中的一些細節後，不說把握個九成九，七八成是沒問題了。
至於新來不久的店員們，則是被分配到了最基礎的工作，先觀察學習一段時間，再分配給他們技術性較高的工作。
演示完後，林桉看著大家有條不紊的幹活，看著老店員時不時出聲提醒新店員，心裏頗感欣慰。
等她把人培養起來了，隻要在最開始給最前頭幾人教授一下手藝，就可以當甩手掌櫃了！
想想她上輩子想當甩手掌櫃，想了好久，好不容易把手底下的人培養出來了，一轉眼因為過勞就來到了這兒。
這事兒不能細想，一細想林桉就覺得滿肚子心酸淚。
這會見大家都逐漸上手，林桉也不在這呆著了，大家中午點的菜，有些要提前處理，她得趕緊去滿足他們。
不要吝嗇讓員工吃飽，員工隻有吃得飽才會有幸福感，有了幸福感才會有歸屬感，這樣幹活才會更賣力！
無論是上輩子還是這輩子，該給員工的福利，林桉從不吝嗇，甚至可以說她在自己能給的、應該給的最大限度內都給到了員工
好在根據上一輩子的經驗來看，她用心對待別人，對方也並不是無動於衷。
排除少部分冷心冷情、利益至上的人外，其餘人都是知恩圖報的。