換種心態，你就是贏家
開篇之前，問一個問題：“如果當前的工作老是給你挫敗感和煩惱，嚴重影響你的心情，你第一時間想到的解決辦法是什麼？”
“換工作！”十有八九的人會是這樣的想法，然後很快付諸行動。
中華英才網曾麵向廣州和深圳白領開展了一次有關工作觀念的調查，調查顯示，有相當多的職業人士，對工作一旦產生厭倦感，第一個想法就是跳槽。
對於這樣一個機會無限的商業時代，跳槽，無疑是件極其平常的事，它也是人才尋求最佳發展舞台最有效的途徑。但如果換了工作，處境並沒有出現轉機，反而更糟，這時你就應當反思了——是不是自己對待跳槽過於輕率，過於頻繁？是原來的老板、同事、客戶，不堪與之相處，還是個人也存在著這樣那樣的問題和缺陷？是沒有機會，還是自身不懂得去主動抓住機會？是工作讓人缺乏激情，還是不懂得自我調節，給自己加油……
跳槽的理由有千萬條，但都可以總結為一條，那就是沒有好的工作理念和思維方式。那麼，在工作中，到底哪些因素在影響著我們的理念呢？
影響工作心情的因素貌似多如牛毛。但總結一下你會發現不外乎幾種：人際關係，包括如何與領導相處，如何與同事溝通；自身的問題，包括如何更好的適應環境，如何拓展自己的工作空間，擴大自己的舞台，如何不為他人作嫁衣裳，而是從幕後走到前台來，要學會毛遂自薦……。這些方麵處理不好，都會影響你的工作情緒和工作心情。可以說，每個人都有一本難念的經，再好的工作，都會有讓人覺得不如意的地方，而且這種壞心情，對工作的負麵影響是相當大的。它會磨滅你的意誌，讓你喪失工作激情，沒有激情，任何事情都無法用盡全力，也就無法把事情做得盡善盡美，這樣做的結果，最終難有所成。
然而，換工作就能改變這種狀況嗎？
答案是：不盡然！
要想真正的改變這種狀況，不如改變自己的思維方式，變換角度看問題，換種思維改變自己，從而建立正確進取的工作觀，否則多半是走到哪裏，換到哪裏。而頻繁換工作的結果，一定會使自己越來越難以承受日益巨大的工作壓力，而再等到那個時候，想要再改恐怕已經晚了。
變換思維吧，它會讓你的生活更加美好的！當你興起“另起爐灶”的念頭時，就轉換你的思維，以新的角度看待你的工作。說不定，陽光、鮮花，絢麗無比的風景就在你轉角的刹那等你呢！