世人取得的成就大有不同，有的功成名就，而有的碌碌無為泯然眾人，不是因為資質的不同，而是經受的磨難程度有別，付出的努力不同。
著名投資專家約翰·坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出了一條很重要的結論：“取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，前者僅僅是多做了一分努力，卻取得了與後者有天壤之別的成就。”
機遇固然是重要，但刻苦才是關鍵。自己不刻苦，機遇再多也沒用。你要創造一般的成功，就得付出一般的工夫；你要成為傑出的人才，你就得比別人多付出幾倍的工夫。
在一家著名房地產公司的培訓課上，年薪百萬的銷售總監開門見山地問：“你們知道我為什麼可以拿百萬年薪嗎？”
這個敏感的話題顯然抓住了大家的興趣，他們開始竊竊私語。
“因為你深造過？”
“我隻有小學的學曆。”
“因為你和公司的老總是朋友？”
“我並不知道他的妻子是誰。”
“因為你有銷售的天分？”
“我見人連話都說不好。”
……
學員們把想到的一切理由都說了，仍然沒有看到總監表示肯定。他們用懷疑的眼光等待著總監的答案。
看見學員們滿臉的疑團，這位總監說起了自己的故事：
“我生長在偏僻的農村，家是村子裏麵最窮的。父親去世得早，我隻讀到小學就回家幫助母親做家務。那時候，村裏麵的人都嘲笑我沒有錢娶媳婦。說來好笑，我就是為了這句話才跑到北京來的。我發誓我一定要賺足夠的錢娶一個媳婦回去給他們看看。我來北京的時候隻有18歲，剛來這家公司的時候，規模還很小。我給他們免費發了三個月的傳單，聯係了一家客戶才被錄取的。做銷售的，口齒要伶俐，膽子要大，但我當時根本就不會說普通話，跟客戶一談判就臉紅。
“我決心要練好普通話，我找來小學課本，從漢語拚音開始學起，力求發音準確。普通話練好以後，我開始練膽子。為此，我專門跑到人多的地方，大聲地喊出自己的名字，並說自己一定要成功，一定會成功。周圍的人都對我側目而視，以為我是個瘋子。漸漸地，我膽子也有了，但致命的是我一點經驗也沒有。為了掌握銷售技巧，我跑到圖書大廈買來所有關於銷售的書籍，一本一本地讀。在客戶方麵，我的同事有的很輕鬆地就可以簽下一筆業務，而我往往要聯係幾十個客戶才能簽到一筆小業務。為了談判成功，我想盡辦法獲取客戶的詳細資料，有一次竟然遭到客戶的毆打，說我竊取他的隱私……所以，我能有今天，是我付出了比別人多十倍的努力而換來的。我年薪拿一百萬，靠的就是兩個字：努力！”
銷售總監的故事講完了，台下響起了一片熱烈的掌聲。
鮮花和掌聲從來不會光顧懶惰的人，超人的成就往往是付出了比常人多數十倍的努力換來的。看看這位銷售總監，捫心自問一下，我們有他那樣努力嗎？所以，別抱怨不公平，或許是自己做得還不夠！
吃得苦中苦，方為人上人。一個人要成為傑出的人才，就得付出比別人多幾倍的努力；要想在關鍵時刻脫穎而出，那就要在平時比別人多走幾步路！成功也不是一蹴而就，而是長期的堅持會結出碩果。
古話說得好：“唯有埋頭，才能出頭。”種子如果不從堅硬的泥土中掙紮而出，它將隻是一粒幹癟的種子，而永遠不可能發芽成長為一株大樹。如果你急於出人頭地，除了自尋苦惱之外，什麼也得不到。
所以要想出頭，就要付出超出常人的努力。同時要相信自己：隻要我努力了，我一定行；隻要我付出了更多的努力，我一定會比別人更行！
隻有盡職盡責，方能成就卓越
機會總是藏在責任的肩膀上。擔起責任的人，實際上就是抓住了機會；逃避責任，就是對機會的放棄。
現在的社會不缺乏有能力的人，但是每個企業真正需要的是既有能力又有責任的人才，或者說是更需要責任成為自身能力的人才。對企業忠誠、充滿感恩、腳踏實地、盡職盡責與公司共成長、共發展的人，才會有更大的成長平台，獲得更多的成就。
你的職位越高，權力越大，你肩上的責任就越重。應付困難的能力和成就事業的才幹，也隻有在更大的責任下才會被激發。
責任成就能力，責任有多大，能力就有多強。你承擔多大的責任，你的能力也就隨之提升，於是也就能取得更大的成功。
一個人自身的能力往往需要盡職盡責的工作才能得到完美的體現。曾任北京外交學院副院長的任小萍女士說，在她的職業生涯中，每一步都是組織上安排的，自己並沒有什麼自主權。但在每一個崗位上，她也有自己的選擇：承擔更大的責任，比別人做得更好。
1968年，任小萍成為北京外語學院的一名工農兵學生。當時她年紀最大，水平最差，曾經因為回答不出問題而站了一堂課。第二天，教室裏掛出一條橫幅：“不讓一個階級兄弟掉隊”，她就是這個“階級兄弟”。但等到畢業的時候，她已成為全年級最好的學生之一。