不知不覺中寫完了這本書，不知不覺中胖了一圈，不知不覺中頭發少了一些，不知不覺中視力下降了一百度，不知不覺中癡長了一歲，不知不覺中2012來了
本書雖不是職場小說，沒有驚心動魄的故事情節，但是告訴你的職場秘籍絕對不比“杜拉拉”少；本書不教你“潛伏在辦公室”，而是教你要抓住機遇、狠狠向上爬；本書也絕不是隻針對HR寫的人力資源教科書，相反，這是給所有奮鬥在職場同仁的一本嚴肅百科，勵誌讀本。
這裏沒有太多的說教，沒有所謂的辦公室“潛規則”，不教你玩兒所謂的職場“厚黑學”，隻是想告訴大家一個還沒有被意識到的職場規律：要麼穩、要麼狠、要麼滾。
這三個詞，蘊涵著我們在麵對職場三大轉折期：找工作、晉升、跳槽時必須具備的素質。穩首先是教會大家如何為自己準確定位，幫大家解決什麼樣的工作適合自己、自己又能勝任什麼樣的工作的問題，這主要體現在投簡曆、麵試、入職等幾個重要環節。當你穩穩當當拿下這幾項，才能為你以後的職場發展打下基礎、鋪平道路。
職場會在短短的兩三年間不斷地打磨你、曆練你，穩的階段過了，如何才能狠狠“上位”，逐漸走向管理層呢？這期間需要的培訓學習、人脈積累、上司青睞又從何而來呢？HR同樣可以為你指明方向，說明方法，闡明方略。
職場打拚，難免瓶頸，人總有“滾”的時候，不“滾”幾次，也不能算作職場精英。當你穩穩地來，狠狠地上，那麼下一步就可以考慮“聰明”地滾了。跳槽是個技術活，直接關係著你未來的職業發展和規劃。想必很多朋友都有跳槽的經曆，而跳不跳，如何跳，又是職場最糾結的問題之一，本書也會從多個方麵為你權衡利弊，評估風險。
書中，我將帶領各位同仁大步邁進職場的大門：我們將通過麵試的“比武”進入公司，然後經過一番培訓的“洗禮”，提心吊膽地通過績效考核，接著又會麵臨一番與雇傭者唇槍舌劍般的博弈，在組織規劃中跳入企業經營者的陣營，在勞務關係中找到自己的權益，最後我們再一起感受五個層次中不同的企業文化。
在這個過程中，我們將——“偷取”HR的麵試技巧，遭遇傳說中的“暈輪效應”，收集七種“麵試武器”，參悟有價值和無價值的工作，對比遠見和見識的不同，挖掘出一條人脈，正確規劃自己的職業生涯；
經曆“頭腦風暴”的訓練，抵抗四種考核風暴的侵襲，層層下分關鍵績效指標，模擬合縱連橫的套路，終於喊出“績效是道、考核有理”的心聲；鄙視了薪酬製定的“和稀泥”與“3P”理論，搜集了“打聽”工資的方法，“公平”地填寫薪酬調查問卷，學會回答“職門”才比較有麵子，領悟應付說“看能力”的HR的招數。
看過本書，相信大家在職場中的很多困惑都會迎刃而解，更重要的是對自己今後的努力有了目標，跳槽有了定位。多年來我從事人力資源工作，也翻閱了不少職場書，總感覺市麵上那些老板心術、職場聖經、麵試寶典故事是有不少，但實用性和適用性都相對有限，讓有些讀者失望大於期待。所以，我產生了從人力資源的角度來寫職場的念頭，希望這本書能為廣大職場同仁帶來幫助。