在職場上，我們會發現“抱怨就像空氣一樣無處不在”。由於職場壓力大，競爭激烈，很多人就習慣了一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。抱怨，便成了最方便的出氣方式。
“我的工作真是無聊透頂！”
“天天加班，都快累死了。”
“每天麵對重複的工作，我簡直要瘋了！”
“我們的老板就喜歡拍馬屁的人。”
……
幾個同事湊在一起牢騷滿腹，抱怨公司苛刻的規章製度，抱怨領導的魔鬼管理，抱怨幹不完的工作，受不完的委屈……當抱怨成了習慣，你的情緒就會變得非常糟糕，整天看什麼都不順眼，都不耐煩，而同事會認為你難相處，上司則會認為你愛發牢騷，是個“刺兒頭”。如此下去，升級、加薪的機會永遠不會光顧你。
也許，有些人會說，我不過是抱怨一下，釋放一下內心的不良清晰罷了，該工作的時候還是會努力工作，又怎麼會影響我的晉升呢？也許在有些時候，抱怨卻能夠贏得一些善良人地寬慰之詞，使自己的內心壓力暫時得到緩解。同時，口頭的抱怨就其本身而言，也不會給公司和個人帶來直接經濟損失。但是，持續的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。
看看我們周圍那些隻知抱怨而不認真工作的人吧，他們從不懂得珍惜自己的工作機會。他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會提升自己的工作能力，加重自己被賞識的砝碼。他們隻是在日複一日的抱怨中，徒增年歲，工作能力沒有得到提高，也就沒有被賞識的資本。更可悲的是，他們沒有意識到競爭是殘酷的，他們隻知抱怨不努力工作，已經被排在了被解雇者名單的最前麵。
露西大學畢業後，憑著自己在學校的優異成績，她進入一家中美企業工作，預計在 5年內升為公司部門經理。
雄心勃勃的露西進入公司後，準備大幹一場。企業的文化提倡民主，提倡基層員工與管理層平等對話和溝通，她對此非常認同，就常常根據自己的看法向部門領導提一些意見，而部門領導也的確是一副虛心好學的態度，非常耐心的傾聽。可是，過後露西卻很少得到及時的反饋，她就認為部門領導是虛心接受、堅決不改。
於是，露西就不再提意見，而是開始發牢騷，時間一長，她的工作滿意度開始下降，工作也經常出錯，遭到領導的多次批評。不久，領導解雇了她。露西自我安慰說，換個工作環境也好，不久進入一家外資公司。可沒過多久，他發現這家公司的管理跟以前那家不能比，日常運作存在太多問題。一時間愛抱怨的毛病又上來了，為此還跟頂頭上司發生了幾次爭執。這次，她不等被解雇，就自動提出了辭呈。
就這樣，5年的時候，她換了數十次工作，每次都會發現新公司的一大堆毛病，抱怨越來越多，當初的職場晉升計劃成了夢一場。
是什麼謀殺了露西的晉升夢？是抱怨。看到公司的問題，第一反應就是抱怨，而不是從自身找原因。哪個公司不存在問題呢？哪個上司身上沒有毛病呢？愛抱怨的員工隨時隨地都能找到抱怨的理由，可是你從中得到了什麼呢？你什麼都沒有得到，還白白賠上了職場晉升的寶貴機會。
很多時候，當一些人對工作有了不滿的時候，就會想到跳槽。其實跳槽並不能夠解決問題，同樣的問題會很快出現在新的公司，比如人際關係的處理，無論身在何處都需修煉此項“技能”，因此，遇到事情，與其抱怨不休，不如先行自責。
如今，很多才華橫溢的人在公司卻得不到晉升就是因為他們有抱怨的毛病，他們自恃有才，認為自己是大材小用，不願意全力以赴，不願意自我反省，每天都有一肚子的抱怨要訴說，誰會提升一個牢騷滿腹的員工呢？想象一下，船上有一位水手總不停地抱怨：這艘船怎麼這麼破，船上地環境太差了，食物簡直難以下咽，怎麼會遇上這麼倒黴的天氣……如果你是船上的領導，你會賞識這位船員並提升他嗎？答案一定是否定的。
有位企業領導者一針見血地指出：“抱怨是失敗地一個借口，是逃避責任的理由。”抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄。一個將自己的頭腦裝滿了抱怨的人是無法想象未來的。抱怨隻會使他們與公司的理念格格不入，更使自己的發展道路越走越窄，最後一事無成，被迫離開。
事實證明，在任何一個管理健全的機構，沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。那麼，如果你對公司、對工作有滿腹的牢騷無從宣泄時，做個選擇吧。要麼選擇離開，到公司的門外去宣泄。要麼選擇留下，既然選擇留下，就請你停止抱怨，做到在其位謀其政，全身心地投入到公司的工作中來。
抱怨，不僅於事無補，還會斷送掉你的職場前程。要知道，企業需要的是符合自己利益的員工，而不是一個會發牢騷的、沒有長大的孩子。與其抱怨，不如直麵現實，正視自己的工作，或者以一種對公司負責的精神反問自己為公司做了什麼，或者自己能為公司做些什麼。