（2）根除傷害自己心理健康的自滿情緒及自卑情緒，認清企業前進中的曲折性；揭示以原則為中心的企業理念和視品牌為生命的生存觀念，永遠專注於崗位上的事業，第一次就把工作做對。
（3）拒絕阻礙企業視野的短期行為，不計較一時得失；拒絕任何短期行為，永遠看清企業和員工的長期願景。
（4）拒絕違背企業價值觀的投機行為，永遠信奉付出與收獲對等的平衡法則。
（5）打消困擾員工心靈的貴賤差別和打工雇傭觀念，永遠維護人與人、老板與員工平等互助關係。
（6）堅持專注、敬業是維護企業、員工、社會共同利益的基本條件，永遠將自由散漫和謀圖私利視為墮落和愚昧。
（7）尊重每個員工特殊才能和特殊貢獻，工作能力和勞動成果，永遠反對平均主義和情麵關係。
（8）堅持誠信，維護顧客至上的商業道德，永遠堅持自己與顧客、供應商，所有合作夥伴之間公平互惠互利原則。
（9）信奉恩情相報的感恩準則，永遠不能忘記曾給予公司支持和幫助的任何人，尤其在逆境中幫助過公司的人。
（10）樹立堅定的品質意識和嚴謹的工作態度，永遠不疏忽細節和“7S”管理，過程管理，事事追求完美，習慣於終身學習，工作過程中，強調每天要前進，一要有所思、二要有所悟、三人行必有我師，促進學業提升。
（11）珍惜自然資源和人類財富，永遠反對任何形式主義，視任何有意或無意的浪費是犯罪行為，節約能源，保護人類生存環境。
爾格公司認為當今是崇尚知識與人才的知識經濟時代，獲得顧客的忠誠和滿意，已經成為企業獲得可持續發展的關鍵環節。
爾格公司中長期計劃是，2008年成為國內變壓器組件著名企業，2010年成為國際變壓器組件有一定地位的製造商，2011年爭取公司進入資本市場，2013年完成資本運作。企業決定向能源領域發展，立足開發新能源、新材料為國家節能節材作出新的貢獻。員工收入每年按10%遞增，至2010年員工收入與合資企業相當。公司立足於產業報國，一切為了人類和地球美好的明天，為循環經濟奉獻綿薄之力。公司拒絕平庸，強調不斷學習，倡導優秀員工終身製，並發放期股，鼓勵中高層管理者入股。績效管理十分簡單，就是能力決定崗位，貢獻決定酬薪。
爾格公司在願景發展觀中，堅持走健康長壽，生存第一、發展第二之路，雖然擠不進世界500強企業，但要做長能存在至少500年的老字號企業。