決定成功最主要的因素之一是人與人之間的配合，隻有懂得相互配合才是對工作的正確闡釋。對於一個企業的員工來說，如果工作的目的純粹是為了自己的利益，那他們絕不會去考慮公司的利益。
所以，企業必須要增強員工之間的配合精神，使員工有一種集體感，讓員工有更多的權利和責任感，激勵員工敢於向工作挑戰。通過配合，可以讓員工把自己的想法付諸實踐，從而感到由衷的自豪，同時也使自身的價值得到體現。
前段時間，看了一期《實話實說》，兩位年輕的退伍軍人講述他們在部隊成長的故事。其中有一個細節至今記憶猶新。
這位退伍軍人講，那一次他們部隊搞演習，他與戰友在漆黑的晚上執行警戒任務。當時伸手不見五指，兩個人崗哨之間的距離有四五十米。
這時，他聽見其中一位戰友那裏有動靜，於是悄悄地過去看發生了什麼情況，等他來到戰友的位置附近時，發現戰友不見了，他趕緊在附近臥倒觀察。他觀察幾分鍾之後，戰友站崗的地方一直沒有什麼反常情況。於是，他就站在戰友的位置上替戰友站崗。
令人意想不到的是，此時，他的戰友也在他的位置上幫他站崗。
原來，由於警戒的時間較長，他一不留神碰了槍托一下。就是這細微的聲音，被戰友聽見了。戰友趕到他的位置上，此時他也到了戰友的位置上，於是他們兩人無意中調換了位置執行警戒。
可見，由於長時間的訓練，戰友與戰友之間的配合已經十分默契，達到了心有靈犀的程度！
由此，我們又想到中華人民共和國成立50周年的閱兵儀式上，第一個通過天安門廣場的是中國人民解放軍三軍儀仗隊的徒步方隊，從敬禮線到禮畢線共96米，他們用了1分零6秒，行進了128步，隊列與隊列之間、戰士與戰士之間、步伐與步伐之間，整齊劃一，精確之至，配合得天衣無縫，令全世界的人驚歎不已！
這種緊密配合、步調一致的工作作風，正是值得所有人學習並追隨的。隻有每個人都練就一身過硬的本領，自覺地遵守紀律，與其他人緊密配合，工作中才能達到人與人的默契。有了人與人的默契，也才會有事與事的和諧。
“配合”，實乃工作之精魂！