→丁 約 翰 的 打 拚←
John Ding’s Fighting for His Career
Chapter 1
職場警示：
★★新人入職，往往犯的錯誤就是整天在年輕人中紮堆，其實多結識一些單位裏的老同誌，有意無意地了解一些辦公室中的背景，對自己以後的發展還是有益的。但有時候老人們的話，也有可能話中有話，這隻有自己把握了。
★★性別優勢，自古就有。西施同學就是如此。但這往往會成為一把雙刃劍，一不小心就會反噬自己。大家是否還記得這件事，前幾年某個老外的加密網絡照相冊被破解，某位著名公司的職場女士就不幸地成為了一位家喻戶曉的“明星”。
★★有時候，特別是在外企，英語就會成為核心競爭力。某HR曾說過，同一水平的兩個人，英語好的有可能比英語差的薪酬高20%。
★★會哭的孩子有奶吃。即使埋頭苦幹，也要看看前麵拉車的人。有時候“老實人”會成為了一個貶義詞。
Chapter 2
職場警示：
★★吃得苦中苦，才能成為人上人。作為職場新人，隻有努力，才會上進。像丁約翰這般投機取巧而上進的，終究是非主流的。
★★做什麼事都要考慮下後果。千萬不要用下半身思考。
Chapter 3
職場警示：
★★低調做人，高調做事。因為低調才能和同事保持良好的關係，但自己做的事情當然要讓老板們知道。
★★聽老板的，永遠不會錯。除了大是大非的事情。
★★“有勞心者，有勞力者；勞心者治人，勞力者治於人。”這是孟子說的。
Chapter 4
職場警示：
★★在國企，你打領導一記耳光也不會被開除；在外企，你瞪領導一眼，都有可能被開除。這隻是一句笑話，若你是國企員工，千萬不要挑戰自我，去打領導一記耳光。
★★“搗糨糊”的極致就是“上麵無泡沫，下麵不粘底，中間不結塊”。有時候，偶爾搗把糨糊也是可以的。
★★領導總是喜歡聽好話的。在職場中，不能和領導說過多負麵的話。即使是問題（problems）,也要和領導說機會（opportunities）或者是改進點（Improvements）。
Chapter 5
職場警示：
★★性格決定命運。有時候，能忍還是要忍，千萬不要做出頭鳥，被別人當槍使。
★★在學校裏混，靠的是智商；在職場上混，靠的是情商。
Chapter 6
職場警示：
★★本命年一定要穿紅褲子。這句是老話。
Chapter 7
職場警示：
★★要善於和獵頭進行溝通。獵頭手上好的工作機會比招聘網站上多很多。
★★工資和職位是跳槽跳高的，不是待在那裏慢慢漲高的。
★★無論是選擇離開還是堅守，我們要“像當場要離開一樣準備好，像永遠要留下來一樣工作”。
Chapter 8
職場警示：
★★簡曆撒謊或許能獲得短期利益，但謊話總有一天會被揭穿。筆者有一個酒肉朋友，某HR對他評價說他over protected(過於自我保護了)。筆者笑笑沒說啥。因為筆者知道他老是撒謊，用一個謊言去掩蓋另外一個謊言，撒得謊太多了，當然要自我保護了，否則就穿幫了。
Chapter 9
職場警示：
★★我們要積極向上地管理老板，但管理老板決不是拍老板的馬屁。
★★時代的變遷，外企、國企、民企，正變得越來模糊。關於外企、國企、民企的抽象討論，更像一種血統論的爭論，有一定意義，更多的時候卻是沒有意義的。
Chapter 10
職場警示：
★★色字頭上一把刀，色是萬劫之首。在職場上，許多人偏偏不信邪。男貪女色、女貪男色，也是人間的牢獄。家破、人亡、國敗，差不多都是因為女色。
Chapter 11
職場警示：
★★外企裁員風暴一來，高工資的人人岌岌可危。還是國企穩定。
Chapter 12
職場警示：
★★低調有腔調。不要每天頭都高高地抬著，前麵若有人給你挖個坑，就會掉下去，而且是臉先著地的。
Chapter 13
職場警示：
★★雖然有人說現在拿塊磚頭往大街上一砸，就能砸到一個MBA。但相信MBA這段經曆對任何讀的人來說都是一段無法忘卻的經曆。MBA教育不僅是“知識的加油站”，更是“人脈的加油站”。