克服困難成為強者
在工作中，我們不可能一切都是一帆風順的，總會遇到這樣或那樣的問題和困難
，對此，我們首先應該保持一種淡定、從容的心態，這樣在遇到困難突然降臨時
，就不會感到措手不及、自亂陣腳。
當我們剛剛走出校門參加工作或剛調換到一個新崗位時，自己首先應該擺正心態
，既要有足夠的信心去麵對新的挑戰，又要做好麵對困難的心理準備。即便在工
作中遇到了挫折，也不能使自己被困難所嚇倒，而要把挫折當作曆練自己的機會
。如果你認為自己仍屹立不倒，那你就會真的屹立不倒；如果你想贏，但又認為
自己沒有實力，那你一定不會贏；如果你認為自己會失敗，那你必敗無疑；如果
你自慚形穢，那你就不會成為一個強者。
卡洛斯在一家很大的跨國公司任職，年輕有為的他30歲時就已經做到了部門經理
助理的職位。忽然有一天，總經理叫他到辦公室，宣布將他調到國外的分公司去
任職，而且在這次調令發布前毫無跡象可尋。
公司總經理還半真半假地對他說：“如果不是因為你能力出眾，公司是不會派你
到下邊分公司任職的，希望你能夠充分施展自己的才華，幫助分公司提高一下工
作效率，多為總公司創造效益。”卡洛斯聽了這些話一時沒有反應，因為他十分
了解國外那個分公司的情況，那個國家經濟落後，分公司剛成立不久，管理混亂
，目前一直在虧損，僅憑自己一己之力很難保證會使局麵改觀。卡洛斯心想：“
公司為什麼會選中我呢？自己的工作剛剛有了一點起色就被調離，是因為自己在
工作中出現了失誤，還是有人背後搗鬼？況且這一去就是3年，自己的家庭是否
還能保持原狀……”
很快，卡洛斯就從不安中清醒過來。他知道目前總經理的決定是不可能改變的，
與其退縮就意味著自己放棄了這份工作，不如勇敢麵對這個現實吧。自己畢竟有
了幾年在總公司的工作經驗，現在也正是考驗自己能否獨當一麵的機會。想到這
裏，他從容地接受了這個任命。
到了分公司後，一切果然如卡洛斯所料，那裏人浮於事，效率低下，員工大都抱
著混日子的態度，心想，這個分公司說不定哪天就會撤銷了。到任後的卡洛斯利
用在總公司學到的管理經驗，向分公司的員工傳達了一個信息，那就是：這個分
公司是總公司非常重視的一個部門，是絕對不會撤銷的，而且總公司為此製訂了
長期的發展計劃和獎勵製度。這樣一來，分公司的軍心得到了穩定，員工們都把
心思轉到了積極工作上來，不到兩年時間，公司就扭轉了虧損的局麵。
3年的任期很快滿了，卡洛斯由於出色的工作得到了總經理的肯定，調回到總公
司後很快就成了公司曆史上最年輕的副總經理。
檢驗一個員工的工作能力最好是在他處於困境的時候，看一看他是否經得起困難
的磨煉，困難能否喚起他更多的勇氣，能否使他發揮出更大的潛力。一個把困難
看作墊腳石的員工，將會從困難中體會到快樂和幸福；而一個把困難看作絆腳石
的人，隻會從困難中體會到悲哀和失敗。
困難是一個人提高工作能力和豐富工作經驗的最好機會。從困難中，你可以學到
通常情況下難以接觸到的東西，讓自己逐漸變得成熟而勇敢，對工作的處理更得
心應手。假如學會了在困境中的奮鬥，順境中的事情對你來說都將算不了什麼，
因為需要的技能和意誌在困難中已經得到了磨煉和提高。
總之，要做一個優秀的員工，就必須向那些能夠戰勝自己命運的人學習，培養自
己頑強的意誌，擁有堅韌不屈的性格，隻有這樣，才能高效執行工作任務，贏得
事業的成功。